Jos van Calsteren

Over Jos van Calsteren

Ik ben personeelsexpert, recruiter en HR-consultant. Eigenaar en vestigingsleider van The People Company West-Brabant en Associate partner van Van Eekhout Groep. Gehuwd, 2 kinderen. Opleidingen zijn Havo, HEAO-EJ en MBA (RSM). Op een laboratorium gewerkt, beroepsofficier bij de landmacht geweest, kort bij een levensverzekeraar gewerkt en 27 jaar bij een technisch automatiseringsbedrijf. Waarvan 24 jaar als hoofd personeelszaken/HR Manager. Sinds februari 2013 zelfstandig ondernemer.

Selectie van sollicitanten: hoe pak je het aan?

Al een aantal jaren is er voor veel functies een flink krappe arbeidsmarkt: er is nauwelijks nog aan geschikte kandidaten te komen. Is selectie van sollicitanten dan nog wel relevant, hebben we nog wel iets te kiezen? Mijn antwoord: Jazeker! U zult ook wel moeten. U heeft altijd de keuze tussen wél of niet iemand [...]

“Bij ons is niemand verslaafd!”

Kent u deze cijfers over verslaving op het werk? Nederland telt 810.000 mensen die aan alcohol verslaafd zijn Bijna 20% van de werknemers heeft behoefte aan drank bij stress op het werk 20% van de werknemers vermoedt dat een collega verslaafd is Naar schatting kosten verslaafde werknemers het bedrijfsleven 1 miljard euro per jaar aan [...]

Betrokkenheid van werknemers: de harde waarheid

U begrijpt dat het belangrijk is om medewerkers te hebben die betrokken zijn bij uw bedrijf. Veel bedrijven begrijpen dat en stoppen er geld en moeite in om die betrokkenheid te vergroten. Tot nu toe levert dat echter nog niet het verwachte succes op, in elk geval niet meetbaar. Het wordt dus tijd om in [...]

Tijdelijke kracht ziek uit dienst? Dat gaat geld kosten!

Werkgever betaalt ziektewetuitkering als werknemer ziek uit dienst gaat! Door de invoering van de Wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid bij Vangnetters) in 2013 moeten werkgevers met een loonsom van meer dan  €331.000,- per jaar (loonsom over 2017, dit is het referentiejaar voor 2019, meestal komt dit neer op tussen de 6 en 12 werknemers) [...]

Ontslaggronden en meer WWZ-wetenswaardigheden

Na 4,5 jaar praktijkervaring met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in inmiddels wel duidelijk welke ontslaggronden de meeste kans op “succes” bieden. Ook over billijke vergoedingen en het hoger beroep weten we inmiddels meer. In dit artikel beknopte informatie voor werkgevers. Ontslaggronden De WWZ geeft een limitatieve opsomming van de ontslaggronden, dus de redenen [...]

Korter werken: heeft een medewerker daar recht op?

Op grond van de Wet Flexibel Werken (WFW) heeft een medewerker in principe het recht om meer of minder uren per week te gaan werken. Echter alleen indien u een bedrijf met minimaal 10 medewerkers bent. Is uw bedrijf kleiner dan is het langer of korter werken geen recht. Maar ook dan is het voor de [...]

Duurzame inzetbaarheid: maak er geen project van!

De vergrijzing zorgde al dat bedrijven moesten gaan nadenken over duurzame inzetbaarheid. Wat een mooie term is voor: hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers tot op hoge leeftijd vitaal en gezond kunnen blijven doorwerken? Maar vooral ook: hoe zorg ik dat ze voldoende rendement blijven opleveren voor mijn bedrijf? De afschaffing van de VUT [...]

Ontslag op staande voet, voorwaarden en valkuilen

Ontslag op staande voet is een bijzondere vorm van ontslag. De werkgever zet de werknemer per direct op non-actief en stopt meteen met het betalen van salaris. Dat heeft natuurlijk een enorme impact op de werknemer. Niet vreemd dus dat de rechter zware eisen stelt. Dat weet eigenlijk elke werkgever wel. Toch gaat het nog [...]

Valt u onder een BPF (bedrijfstakpensioenfonds)?

Bedrijven die op dit moment niet deelnemen aan een BedrijfstakPensioenFonds (verder kortweg: BPF) zijn vaak snel geneigd de vraag in de titel van dit stuk met "Nee" te beantwoorden. Maar misschien moet u er toch even beter naar kijken. Zeker als deze vraag u door een BPF gesteld wordt. Wat is er aan de hand? [...]

2017-04-03T10:22:33+02:00Door |Ondernemen|0 Reacties
Ga naar de bovenkant