Twee recente rechterlijke uitspraken laten duidelijk zien dat rechters de Wet Werk en Zekerheid serieus nemen. In dit artikel twee voorbeelden van werkgevers die dachten het met flink veel verwijten of met powerplay wel te kunnen redden. Ze kwamen van een koude kermis thuis.
Geen dossier: geen ontbinding, wel de volle proceskosten!
In deze uitspraak probeerde een werkgever groot aantal incidenten en verwijten aan het adres van de werknemer op te sommen. Deze werden echter niet onderbouwd. Erger nog, het verweer dat de werknemer ertegen gevoerd had werd in het verzoekschrift verzwegen. De rechter verweet dat de werkgever nog eens extra. Er waren geen schriftelijke waarschuwingen en geen (aantoonbare) functioneringsgesprekken gevoerd. Uitkomst: de arbeidsovereenkomst werd niet ontbonden en de werkgever werd veroordeeld tot betaling van de werkelijke proceskosten van de werknemer à €5000,- (en dus niet tot wat gebruikelijk is, de forfaitaire proceskosten van €400,-). Bedenk even wat het niet-ontbinden van de arbeidsovereenkomst betekent. De werkgever moet de werknemer weer aan het werk laten en in elk geval zijn salaris doorbetalen. Maar de arbeidsrelatie is natuurlijk onherstelbaar beschadigd. Dus de werkgever zal toch de arbeidsovereenkomst willen ontbinden. Zeer waarschijnlijk wordt dat een hele dure schikking!
Ernstige verwijtbaarheid van de werkgever: driedubbele ontslagvergoeding!
Dat u met het ophangen van verborgen camera’s in uw bedrijf heel voorzichtig moet zijn weet u hopelijk wel. Deze drie uitspraken (713, 714 en 715) onderstrepen dat. De werkgever had stiekem verborgen camera’s opgehangen en nauwelijks aan de voorwaarden daarvoor (zie hieronder) voldaan. Het personeel ontdekte de camera’s. Er kwam een “kantinebijeenkomst” waarin de directie uitleg gaf. Een deel van de medewerkers nam daar geen genoegen mee. Drie werknemers schreven namens in totaal 17 collega’s een keurige brief aan de directie. Vervolgens beschuldigde de directie hen van gezagsondermijning en ontsloeg ze. De rechter oordeelde dat dit “ernstig verwijtbaar handelen” van de werkgever was en kende dus naast de transitievergoeding een “billijke vergoeding” toe aan de drie werknemers. Die neerkwam op drie keer de transitievergoeding. Het kostte de werkgever bij elkaar ruim €100.000,-.
De voorwaarden voor het gebruik van verborgen camera’s:
Nog maar even kort waar u aan moet voldoen als u camera’s op wil hangen: U moet als werkgever een gerechtvaardigd belang hebben voor cameratoezicht en daarnaast moet het bedrijfsbelang worden afgewogen tegen het privacybelang van werknemers. Ook mogen beelden niet langer bewaard worden dan noodzakelijk, moet de Ondernemingsraad om toestemming worden gevraagd, dienen werknemers te worden geïnformeerd over de mogelijkheid van het gebruik van verborgen camera’s en moet een melding plaatsvinden bij de Autoriteit Persoonsgegevens.