Onterechte ziekmelding, hoe gaat u daar mee om?

2019-01-02T11:40:27+00:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Het gebeurt elke werkgever wel eens: een medewerker meldt zich ziek maar u bent ervan overtuigd dat hij helemaal niet ziek is. Misschien wel omdat zijn collega’s u dat vertellen want die zijn gisteravond nog met hem wezen stappen. De medewerker wordt beschermd door privacy-regels. Hij hoeft u niet te vertellen wat hij mankeert en [...]

Mag tijd-voor-tijd per 1 januari 2019 echt niet meer?

2018-11-23T16:07:35+00:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Door de wijziging van de Wet op het Minimumloon en de Minimumvakantiebijslag (kortweg: WML) op 1 januari 2018 dachten veel HR-adviseurs (ook ik) dat het compenseren van overwerk via tijd-voor-tijd per 1 januari 2019 niet meer zou mogen. Ik schreef dit eerder in het artikel Vakantiegeld over overwerk betalen!. Het blijkt echter toch iets anders in [...]

Mag u negatieve referenties over een ex-werknemer geven?

2018-10-24T17:31:00+00:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Bij veel werving- en selectieprocedures worden referenties van de kandidaat nagetrokken. Meestal houdt dit in dat er twee of drie personen worden gebeld die met de kandidaat hebben gewerkt en die weten hoe hij gefunctioneerd heeft. Ik adviseer mijn opdrachtgevers altijd om dit te doen, en meestal doe ik het voor ze. Alleen maar voordelen [...]

“Bij ons is niemand verslaafd!”

2019-01-17T10:23:59+00:00Door |Personeelsbeleid|

Kent u deze cijfers over verslaving op het werk? Nederland telt 810.000 mensen die aan alcohol verslaafd zijn Bijna 20% van de werknemers heeft behoefte aan drank bij stress op het werk 20% van de werknemers vermoedt dat een collega verslaafd is Naar schatting kosten verslaafde werknemers het bedrijfsleven 1 miljard euro per jaar aan [...]

Betrokkenheid van werknemers: de harde waarheid

2018-08-22T12:36:49+00:00Door |Ondernemen, Personeelsbeleid|

U begrijpt dat het belangrijk is om medewerkers te hebben die betrokken zijn bij uw bedrijf. Veel bedrijven begrijpen dat en stoppen er geld en moeite in om die betrokkenheid te vergroten. Tot nu toe levert dat echter nog niet het verwachte succes op, in elk geval niet meetbaar. Het wordt dus tijd om in [...]

Tijdelijke kracht ziek uit dienst? Dat gaat geld kosten!

2018-10-09T15:54:41+00:00Door |Arbeidsrecht|

Werkgever betaalt ziektewetuitkering als werknemer ziek uit dienst gaat! Door de invoering van de Wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid bij Vangnetters) in 2013 moeten werkgevers met een loonsom van meer dan  €328.000,- per jaar (loonsom over 2016, dat is meestal zo tussen de 6 en 12 werknemers) een hogere premie gaan betalen wanneer een werknemer [...]

Basiscontract (arbo) checklist: doe dit vóór 1 juli 2018!

2018-06-28T22:13:41+00:00Door |Personeelsbeleid|

Het is vreemd. De AVG dreigt met torenhoge boetes maar er is er nog nooit één uitgedeeld. Toch zijn we de afgelopen maanden overspoeld met vernieuwde privacy-reglementen, toestemmingsverzoeken, verwerkersovereenkomsten en cursusaanbiedingen. De Arbowet kent veel lagere boetes (meestal niet meer dan €1500,-) maar die zijn in het verleden wél regelmatig uitgedeeld. Volgens de bekende risk-management [...]

Hoogste billijke vergoeding tot nu toe: €628.000,-!

2018-06-15T12:57:55+00:00Door |Arbeidsrecht|

Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 werd de oude kantonrechtersformule (voor de berekening van de hoogte van de vergoeding die een werknemer krijgt bij ontslag) vervangen door de transitievergoeding plus eventueel de billijke vergoeding. De transitievergoeding krijgt de werknemer eigenlijk bijna altijd, tenzij het ontslag "ernstig verwijtbaar" [...]

Vakantie afdwingen? Ontslag!

2018-05-18T17:24:57+00:00Door |Arbeidsrecht|

In mijn recente artikel De 10 opmerkelijkste ontslagzaken van 2017 was een centraal thema: wees als werkgever voorzichtig met het geven van ontslag op staande voet. In dit artikel een voorbeeld van een ontslag op staande voet waarvan zowel de kantonrechter als het gerechtshof vonden dat het wel terecht gegeven was. Voor de uitspraak van [...]

Vertrokken medewerker weer in dienst? Pas op!

2018-04-24T21:42:15+00:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

In een artikel van een paar weken geleden schreef ik dat door de goede economie medewerkers weer van baan durven veranderen. Zie 17% van de medewerkers wil weg! Probleem of kans? Het komt regelmatig voor dat zo'n medewerker al snel tot de ontdekking komt dat het gras bij de buren toch niet zoveel groener was dan hij [...]