De 10 opmerkelijkste ontslagzaken van 2018

2019-07-18T22:01:30+02:00Door |Arbeidsrecht|

Ook 2018 was weer een roerig ontslagjaar. Uit de honderden gepubliceerde ontslagzaken van het afgelopen jaar selecteerde Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten weer 10 uitspraken die zonder enige twijfel het predicaat opmerkelijk, bijzonder of bizar verdienen. Ik geef ze hieronder weer, met daarbij waar nodig wat u daar als werkgever van op kunt steken. In willekeurige volgorde: [...]

Zero-tolerance beleid, de moeite waard

2019-07-08T19:26:03+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Volgens het CBS (zie dit overzicht) zijn er per jaar nog altijd ruim 15.000 geregistreerde diefstallen uit bedrijven en winkels. Waarschijnlijk het topje van de ijsberg, want vaak wordt er geen aangifte gedaan. Ook is bekend dat meer dan de helft van de diefstallen door eigen personeel gepleegd wordt. De meeste werkgevers willen een stelende [...]

Veerkracht bij zwaar weer en obstakels

2019-06-27T18:26:40+02:00Door |Ondernemen, Personeelsbeleid|

Gastblog van Frank van Marwijk (meer info onder het artikel) Hoe gaat u om met zwaar weer? Laat u zich omver blazen door tegenslag? Brengen obstakels u van het pad? En raakt u ontworteld als de wind anders waait dan u zou willen? Dan wordt het tijd om te werken aan uw veerkracht en een [...]

Het sollicitatiegesprek: besteed er aandacht aan!

2019-06-17T18:19:22+02:00Door |Personeelsbeleid|

Zeker de mensen die al een jaar of 10 met personeelswerving bezig zijn, zijn gewend dat sollicitanten graag bij hen willen komen werken. Er is al veel geschreven over de "eigenzinnige generatie Y" of "de millennial generatie" en nog meer over de krapte op de arbeidsmarkt. Waarmee wel duidelijk is dat het zo niet meer [...]

Hoe stimuleer je een growth mindset op de werkvloer?

2019-05-31T12:03:10+02:00Door |Personeelsbeleid|

Change is the only constant. Wie wil blijven concurreren in deze snel veranderende wereld, heeft medewerkers nodig die meeveranderen. “Bedrijven waar medewerkers stilstaan, gaan achter de feiten aan lopen. Daarom is het zo belangrijk om voldoende aandacht te besteden aan de mindset van je medewerkers”, stelt neurowetenschapper Marcia Goddard. Het is dus belangrijk om de [...]

Selectie van sollicitanten: hoe pak je het aan?

2019-04-11T10:19:02+02:00Door |Personeelsbeleid|

Anno 2019 is er voor veel functies een flink krappe arbeidsmarkt: er is nauwelijks nog aan geschikte kandidaten te komen. Is selectie van sollicitanten dan nog wel relevant, hebben we nog wel iets te kiezen? Mijn antwoord: Jazeker! U zult ook wel moeten. U heeft altijd de keuze tussen wél of niet iemand aannemen. En [...]

Inhuren van aanstormend talent op de werkvloer

2019-04-25T09:04:21+02:00Door |Personeelsbeleid|

Gastblog van Lucas Koren van YoungCapital, toelichting onder dit artikel Het inhuren van personeel begint bij het onderscheid maken over wat voor type je nodig hebt. Wil je personeel inhuren voor een bijbaan of vaste aanstelling? Wil je iemand met ontwikkelende skills of ontwikkelde skills? Ofwel, heb je een student, een afgestudeerde, een young professional [...]

Privacy van uw medewerkers, maar dan concreet

2019-04-05T10:58:06+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

2018 heeft voor een belangrijk deel in het teken gestaan van de privacy. Want ineens was daar op 25 mei 2018 de AVG met de dreiging van torenhoge boetes. Dus bedrijven, zeker de grotere, gingen massaal op cursus en vervolgens fors aan de slag met het opstellen van Verwerkingsregisters, het aanstellen van een Functionaris Gegevensbescherming [...]

Wanneer zet je als bedrijf mediation in?

2019-02-08T12:08:12+02:00Door |Ondernemen, Personeelsbeleid|

Nog even voor alle duidelijkheid, mediation is een professionele vorm van bemiddeling bij conflicten of geschillen. De vraag die vaak op een gegeven moment naar voren komt als er een geschil of conflict tussen werkgever en werknemer is ontstaan is: Gaan we naar de advocaat, of kiezen we eerst voor een mediator? Er is al [...]

Studiekosten laten terugbetalen, hoe doet u dat?

2019-06-06T10:11:08+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

In de huidige markt is het voor veel functies vrijwel onmogelijk om een nieuwe medewerker te werven die aan alle functie-eisen voldoet. Eén mogelijke oplossing hiervoor is het opleiden van mensen. Dat kunnen nieuwe medewerkers zijn of reeds aanwezige medewerkers. In beide gevallen worden er studiekosten gemaakt. Dat is op zich niet zo erg, zo [...]