Personeelsbeleid

De hoge WW-premie (en hoe die te vermijden)

2020-03-30T16:47:01+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

In 2020 zijn of worden er weer flink wat nieuwe regels van kracht die betrekking hebben op jouw personeel. Ik merk dat veel werkgevers daar wel ongeveer van op de hoogte zijn, maar dat de (belangrijke!) detailkennis soms ontbreekt. In een serie blog-artikelen ga ik per onderwerp in op de details en lees je wat [...]

Coronavirus: hoe zit dat met jouw medewerkers?

2020-03-18T17:09:27+01:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Ook Nederlandse bedrijven treffen maatregelen tegen het coronavirus. Maar zijn ze daartoe verplicht? En waar heeft het personeel eigenlijk recht op bij besmettingsgevaar en werkuitval? Arbeidsrechtadvocaat Hans Kamerbeek vertelt hoe het zit. Is een werkgever verplicht om maatregelen tegen het coronavirus te nemen?  Kamerbeek: ,,Ja, want werkgevers hebben de plicht om te zorgen voor een veilige [...]

Moderne beoordelingsprocessen geven boost aan werknemersbetrokkenheid

2020-01-20T10:57:58+01:00Door |Personeelsbeleid|

Elk jaar is het weer een heikel punt: het functioneringsgesprek. Niet alleen medewerkers krijgen het warm van hun aanstaande beoordeling, ook managers breekt het zweet uit bij de gedachte aan ingewikkelde feedbackformulieren en tijdrovende gesprekken. Zonde, want beoordelingsprocessen spelen een belangrijke rol bij de werknemersbetrokkenheid. Drijfveren werknemersbetrokkenheid Werknemersbetrokkenheid staat in 2020 bij HR-teams hoog op [...]

Spoedklus: beeindig slapende dienstverbanden nog in 2019!

2019-12-27T11:38:19+01:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Aan een langdurig zieke medewerker moet je als werkgever het salaris gedurende 104 weken ofwel 2 jaar doorbetalen. Naar mijn mening zeker voor het MKB een slechte wet, maar daarover later meer. In elk geval moeten we het er nu mee doen. Na die 2 jaar (en als je geen loonsanctie opgelegd hebt gekregen) stopt [...]

De voordelen en nadelen van thuiswerken

2020-03-19T13:54:11+01:00Door |Ondernemen, Personeelsbeleid|

In mijn eerdere artikel Te laat door protesten. Wie betaalt? beloofde ik om de voordelen en nadelen van thuiswerken weer eens op een rij te zetten. Ik begin met de Voordelen van thuiswerken   Werknemers zijn tevredener en gemotiveerder Thuiswerken levert een positievere beleving van de werkweek op. Dit geldt het sterkst voor mensen die verder [...]

Te laat door protesten. Wie betaalt?

2019-10-17T11:23:43+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Het rommelt de laatste tijd flink in Nederland. Boerenprotesten, klimaatprotesten, lerarenstakingen, enzovoort. Met als gevolg dat veel werknemers te laat komen, een dag vrij moeten nemen of extra kinderopvang (met extra kosten) moeten regelen. Moet je dit als werkgever nu allemaal maar zo voor je rekening nemen? Nee, gelukkig niet. Woon-werkverkeer Het woon-werkverkeer is voor [...]

Waarom krijgt de een wel een burn-out en de ander niet?

2019-09-26T17:29:47+02:00Door |Ondernemen, Personeelsbeleid|

Stress en burn-out zijn niet hetzelfde. En hoewel we weten dat stress vaak wel tot burn-out leidt, blijken er toch mogelijkheden te zijn om met lange werkdagen, hoge werkdruk en crises in het persoonlijke leven en op het werk om te gaan. Die je beschermen tegen de emotionele uitputting, het cynisme en het gebrek aan [...]

Meteen een contract voor onbepaalde tijd geven?

2019-09-27T10:18:07+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

In de huidige krappe arbeidsmarkt kan het een belangrijk voordeel zijn om een sollicitant meteen een arbeidsovereenkomst (=contract) voor onbepaalde tijd aan te bieden. Uit recent onderzoek van de Algemene WerkgeversVereniging Nederland (AWVN) blijkt dat 63 procent van de werkgevers dit doet. Waarmee niet gezegd is dat ze dit voor álle vacatures doen, maar toch. [...]

Zero-tolerance beleid, de moeite waard

2019-09-27T10:16:25+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Volgens het CBS (zie dit overzicht) zijn er per jaar nog altijd ruim 15.000 geregistreerde diefstallen uit bedrijven en winkels. Waarschijnlijk het topje van de ijsberg, want vaak wordt er geen aangifte gedaan. Ook is bekend dat meer dan de helft van de diefstallen door eigen personeel gepleegd wordt. De meeste werkgevers willen een stelende [...]

Veerkracht bij zwaar weer en obstakels

2019-06-27T18:26:40+02:00Door |Ondernemen, Personeelsbeleid|

Gastblog van Frank van Marwijk (meer info onder het artikel) Hoe gaat u om met zwaar weer? Laat u zich omver blazen door tegenslag? Brengen obstakels u van het pad? En raakt u ontworteld als de wind anders waait dan u zou willen? Dan wordt het tijd om te werken aan uw veerkracht en een [...]