Arbeidsrecht

Mag u negatieve referenties over een ex-werknemer geven?

2018-10-24T17:31:00+00:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Bij veel werving- en selectieprocedures worden referenties van de kandidaat nagetrokken. Meestal houdt dit in dat er twee of drie personen worden gebeld die met de kandidaat hebben gewerkt en die weten hoe hij gefunctioneerd heeft. Ik adviseer mijn opdrachtgevers altijd om dit te doen, en meestal doe ik het voor ze. Alleen maar voordelen [...]

Tijdelijke kracht ziek uit dienst? Dat gaat geld kosten!

2018-10-09T15:54:41+00:00Door |Arbeidsrecht|

Werkgever betaalt ziektewetuitkering als werknemer ziek uit dienst gaat! Door de invoering van de Wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid bij Vangnetters) in 2013 moeten werkgevers met een loonsom van meer dan  €328.000,- per jaar (loonsom over 2016, dat is meestal zo tussen de 6 en 12 werknemers) een hogere premie gaan betalen wanneer een werknemer [...]

Hoogste billijke vergoeding tot nu toe: €628.000,-!

2018-06-15T12:57:55+00:00Door |Arbeidsrecht|

Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 werd de oude kantonrechtersformule (voor de berekening van de hoogte van de vergoeding die een werknemer krijgt bij ontslag) vervangen door de transitievergoeding plus eventueel de billijke vergoeding. De transitievergoeding krijgt de werknemer eigenlijk bijna altijd, tenzij het ontslag "ernstig verwijtbaar" [...]

Vakantie afdwingen? Ontslag!

2018-05-18T17:24:57+00:00Door |Arbeidsrecht|

In mijn recente artikel De 10 opmerkelijkste ontslagzaken van 2017 was een centraal thema: wees als werkgever voorzichtig met het geven van ontslag op staande voet. In dit artikel een voorbeeld van een ontslag op staande voet waarvan zowel de kantonrechter als het gerechtshof vonden dat het wel terecht gegeven was. Voor de uitspraak van [...]

Vertrokken medewerker weer in dienst? Pas op!

2018-04-24T21:42:15+00:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

In een artikel van een paar weken geleden schreef ik dat door de goede economie medewerkers weer van baan durven veranderen. Zie 17% van de medewerkers wil weg! Probleem of kans? Het komt regelmatig voor dat zo'n medewerker al snel tot de ontdekking komt dat het gras bij de buren toch niet zoveel groener was dan hij [...]

De 10 opmerkelijkste ontslagzaken van 2017

2018-04-11T22:12:37+00:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten heeft ook over 2017 weer de ontslagzaken verzameld die zij het meest opmerkelijk vonden. Ik geef ze hieronder weer, met daarbij waar nodig wat u daar als werkgever van op kunt steken. In willekeurige volgorde: Werknemer bezocht onder werktijd bordeel, krijgt €350.000,- Een commercieel directeur met een maandsalaris van ruim €20.000,- wordt [...]

Bitcoins: hou uw medewerkers in de gaten!

2018-03-16T17:46:46+00:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Bitcoins en andere cryptovaluta (ik noem het verder maar kortweg “bitcoins”) zijn veel geld waard en daarom enorm aantrekkelijk voor veel mensen. Bitcoins lijken wel een beetje op goud: om eraan te komen kun je ze kopen maar je kunt ze ook delven, het zgn. “bitcoin mining”. Bitcoins kopen is iets voor beleggers/speculanten en is [...]

Stiekem gesprekken opnemen leidt tot ontslag?

2018-03-08T16:44:32+00:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Weer eens een interessante uitspraak in een arbeidsrechtzaak. Als u hem volledig wil lezen, volg dan deze link. De vraag is of het stiekem opnemen van gesprekken een verstoorde arbeidsrelatie en daarmee een grond voor ontslag oplevert. Wat was er aan de hand? Een senior salesconsultant, 59 jaar oud, 2 jaar in dienst bij een [...]

Zelfstandige inhuren: tot 2020 geen problemen meer

2018-03-26T10:54:03+00:00Door |Arbeidsrecht, Ondernemen, Personeelsbeleid|

Op zaterdag 10 februari 2018 kopte het Financieel Dagblad: "Koolmees schiet zzp-wet af, maar heeft nog geen alternatief". Het volledige artikel (pdf) leest u hier: FD 10-2-2018 Koolmees schiet Wet DBA af. Belangrijkste nieuws: de handhaving van de impopulaire wet DBA, die eerder al tot 1 juli 2018 was uitgesteld, wordt nu uitgesteld tot 1 januari [...]

Help, mijn medewerker neemt ontslag!

2018-03-26T10:30:19+00:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Er zijn globaal drie situaties waarin een medewerker zelf ontslag neemt. Als werkgever moet u dit niet zomaar “voor kennisgeving aannemen”. Grofweg zijn er drie verschillende situaties te onderscheiden: 1. De medewerker neemt ontslag omdat hij een andere baan heeft. Arbeidsrechtelijk is deze situatie het minst risicovol. De volgende vragen zullen wellicht bij opkomen: moet [...]