Arbeidsrecht

Nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond

2020-06-15T11:16:05+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 kent ons arbeidsrecht een opsomming van gronden waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan, de zogenaamde ontslaggronden. Sinds 1 januari 2020 is daar een nieuwe ontslaggrond bijgekomen, de "cumulatiegrond". Deze houdt in dat als er niet één grond met een dossier volledig [...]

Coronacrisis: NOW-regeling 2.0 alle details

2020-06-29T15:12:37+02:00Door |Arbeidsrecht, Ondernemen|

Een van de belangrijkste steunmaatregelen van de regering voor bedrijven gedurende de corona-crisis is de NOW-regeling. De afkorting staat voor Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid. Kortweg geeft deze regeling aan werkgevers een subsidie van maximaal 90% van de loonkosten van de werknemers bij de maximale 100% omzetverlies, gemeten over een periode van drie (NOW 2.0 vier) maanden. [...]

Het oproepcontract, bestaande en nieuwe regels

2020-05-22T15:34:44+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Rond het oproepcontract zijn enkele belangrijke regels per 1-1-2020 gewijzigd. Na 12 maanden moet een contract voor minimaal het gemiddeld aantal uren van het afgelopen jaar worden aangeboden. Een oproep moet 4 dagen van tevoren worden gedaan en moet minimaal voor 3 werkuren zijn. Alle details rond het oproepcontract worden in dit artikel uiteengezet. Dit [...]

Corona-crisis: vragen met betrekking tot personeel

2020-06-22T10:01:18+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Door de corona-crisis komen er bij veel werkgevers vragen naar boven. Een aantal hiervan heb ik in dit artikel beantwoord. Hoe lang blijf ik verplicht het salaris van mijn medewerkers door te betalen? Artikel 7:628 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek zegt: "De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de [...]

De herziene ketenregeling voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten

2020-05-11T11:42:55+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Rond de keten van tijdelijke contracten is een belangrijke regel per 1-1-2020 gewijzigd. Deze keten mag weer 3 jaar duren in plaats van 2 jaar. Alle details rond de Ketenregeling worden in dit artikel uiteengezet. Dit is het derde artikel in een reeks over de nieuwe regels die in 2020 van kracht zijn geworden met [...]

Transitievergoeding vanaf 1 januari 2020

2020-05-18T16:07:53+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

De regels rond de transitievergoeding zijn vanaf 1-1-2020 ingrijpend gewijzigd. De berekening is nu altijd: "een derde maandsalaris per dienstjaar" en hij is al vanaf de eerste werkdag verschuldigd. Hoe het in detail zit met de transitievergoeding wordt in dit artikel uiteengezet. Dit is het tweede artikel in een reeks over de nieuwe regels die [...]

De hoge WW-premie (en hoe die te vermijden)

2020-05-11T11:16:42+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

De lage WW-premie vanaf 1-1-2020 mag alleen worden toegepast als er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor een vast aantal uren is. Hoe het nu in detail zit met de lage en hoge WW-premie wordt in dit artikel uiteengezet. Dit is het eerste artikel in een reeks over de nieuwe regels die in 2020 [...]

Coronavirus: hoe zit dat met jouw medewerkers?

2020-03-18T17:09:27+01:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Ook Nederlandse bedrijven treffen maatregelen tegen het coronavirus. Maar zijn ze daartoe verplicht? En waar heeft het personeel eigenlijk recht op bij besmettingsgevaar en werkuitval? Arbeidsrechtadvocaat Hans Kamerbeek vertelt hoe het zit. Is een werkgever verplicht om maatregelen tegen het coronavirus te nemen?  Kamerbeek: ,,Ja, want werkgevers hebben de plicht om te zorgen voor een veilige [...]

Spoedklus: beeindig slapende dienstverbanden nog in 2019!

2019-12-27T11:38:19+01:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Aan een langdurig zieke medewerker moet je als werkgever het salaris gedurende 104 weken ofwel 2 jaar doorbetalen. Naar mijn mening zeker voor het MKB een slechte wet, maar daarover later meer. In elk geval moeten we het er nu mee doen. Na die 2 jaar (en als je geen loonsanctie opgelegd hebt gekregen) stopt [...]

Te laat door protesten. Wie betaalt?

2019-10-17T11:23:43+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Het rommelt de laatste tijd flink in Nederland. Boerenprotesten, klimaatprotesten, lerarenstakingen, enzovoort. Met als gevolg dat veel werknemers te laat komen, een dag vrij moeten nemen of extra kinderopvang (met extra kosten) moeten regelen. Moet je dit als werkgever nu allemaal maar zo voor je rekening nemen? Nee, gelukkig niet. Woon-werkverkeer Het woon-werkverkeer is voor [...]