Heeft u of neemt u 50-plussers in dienst? De Britse krant The Telegraph geeft acht tips om het beste uit uw oudere werknemers te halen. Zo gaat u als manager om met personeel van 50-plus.

Ga er niet van uit dat ouderen met pensioen willen

Misschien kunt u uzelf niet voorstellen dat u tot uw 67ste wil doorwerken, maar dat geldt niet voor iedereen. Ook op latere leeftijd kun je nog genoeg voldoening en stimulatie uit je werk halen, of het inkomen nodig hebben. Als zij willen stoppen, geven ze dat zelf wel aan.

Denk niet dat ouderen achter lopen

Dankzij hun ervaring hebben oudere werknemers veel kennis, die ze ook nu goed kunnen inzetten. Misschien zijn ze iets minder snel met nieuwe technische snufjes. Daar staat jarenlange ervaring in het oplossen van verschillende problemen tegenover.

Praat met ze

Ga het gesprek aan met uw oudere werknemer over hoe hij of zij de toekomst ziet. Wil uw werknemer minder werken of een ander takenpakket? Overleg daar dan over. Vraag hem of haar ook hoe hij of zij het liefst gemanaged wil worden. Daar kunt u ook van leren.

Gebruik hun ervaring

Benut de kennis van oudere werknemers door hen als mentor aan te stellen voor jongeren. Zij kunnen de ouderen dan weer helpen met nieuwe inzichten. Voor uw bedrijf een win-winsituatie.

Kleineer hen niet

Benadruk niet de hele tijd dat deze werknemers van een andere generatie zijn door bijvoorbeeld de hele tijd grapjes over ‘de goede oude tijd’ te maken. Daar wordt niemand gelukkiger van.

Discrimineer niet

Pas op dat u uw oudere werknemers niet overslaat bij het toekennen van taken, verantwoordelijkheden of promotie. Probeer de juiste persoon voor de taak te vinden, ongeacht leeftijd.

Zorg voor training en onderwijs

50-jarigen hebben nog 15 tot 20 arbeidzame jaren voor zich. Stop dus niet met het investeren in hen. Juist ouderen waarderen het als u hen de mogelijkheid biedt cursussen of workshops te volgen.

Zie de voordelen

Oudere werknemers zullen zich niet snel afmelden omdat ze zwanger zijn, zieke kinderen van de crèche moeten halen of een enorme kater hebben na een avond stappen. Oudere werknemers hebben hun werk-privébalans doorgaans beter op orde en zijn zo betrouwbaardere werknemers.

Zie ook het artikel Duurzame inzetbaarheid: maak er geen project van! en de FAQ: Duurzame inzetbaarheid