Als werkgever loopt u regelmatig tegen situaties aan, waarbij u denkt: "wat mag en moet ik hiermee???" Hier een paar van dat soort situaties, met de antwoorden erbij. Hoe moet ik omgaan met verlofaanvragen van werknemers? u moet binnen 2 weken reageren op de aanvraag. Doet u dat niet dan mag de werknemer er vanuit [...]
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Wet Arbeid in Balans (WAB) maken de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd oftewel het tijdelijke contract een stuk minder aantrekkelijk. Betekent dit de terugkeer van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, meteen al bij aanname? Nou, het is in elk geval de moeite van het overwegen waard. Hieronder een tabel [...]
Medewerkers die niet gelukkig zijn, krijgen hier vaak impliciet zelf de schuld van. Ze zouden niet de juiste prioriteiten stellen of niet vaak genoeg lachen. Het ongelukkige gevoel van werknemers is echter vaak de schuld van de organisatie. Dit constateert psycholoog Dr. Jeremy Dean. Dean zet tien factoren op een rij, gebaseerd op wetenschappelijk psychologisch onderzoek, [...]
Uit onderzoek van de Intelligence Group naar de ervaring van een sollicitant met een werkgever en diens sollicitatieprocedure, blijkt dat de wijze van sollicitanten informeren, en met name de manier van afwijzen, bepalend is voor het imago van de werkgever. Geen feedback geven is geen optie! Voormalig HR-professional Kazim Ladimeji beschrijft op Recruiter.com de wijze van feedback geven aan afgewezen [...]
Dit artikel was niet meer actueel en is daarom verwijderd. Als u op zoek was naar informatie van het Ministerie van Sociale Zaken over Duurzame Inzetbaarheid, dat is inmiddels deze webpagina geworden: https://www.arboportaal.nl/campagnes/duurzame-inzetbaarheid.
"Slapen doen we hier 's nachts". Een kreet die je nog wel eens hoort van stoere managers. Om te laten weten dat ze iemand echt wel in de gaten hebben. Dat een goede nachtrust belangrijk is weten we. De Nederlandse vereniging voor Slaap/Waak Onderzoek (www.nswo.nl) heeft in maart 2014 een nieuw onderzoek gepubliceerd naar slaapproblemen [...]
Dat u als werkgever ervoor moet zorgen dat uw werknemers veilig kunnen werken wist u waarschijnlijk wel. Deze zorgplicht staat beschreven in artikel 7:658 lid 1 BW. Kort samengevat: "De werkgever moet die maatregelen nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade lijdt." Zorgplicht werkgever omvat [...]
Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) heeft in 2014 bekend gemaakt wat u als werkgever wel en niet mag doen als het gaat om het natrekken van sollicitanten en werknemers. Ook de privacyrechten van werknemers zijn op een rij gezet. Na invoering van de AVG geldt dit nog steeds. De belangrijkste punten: Als u uw sollicitanten [...]
