Herkent u een conflict op de werkvloer?
Deze pagina is nu te bekijken op https://personeelsexpert.nl/herkent-u-een-conflict-op-de-werkvloer/
Wanneer zet je als bedrijf mediation in?
Nog even voor alle duidelijkheid, mediation is een professionele vorm van bemiddeling bij conflicten of geschillen. De vraag die vaak op een gegeven moment naar voren komt als er een geschil of conflict tussen werkgever en werknemer is ontstaan is: Gaan we naar de advocaat, of kiezen we eerst voor een mediator? Er is al [...]
Onterechte ziekmelding, hoe gaat u daar mee om?
Het gebeurt elke werkgever wel eens: een medewerker meldt zich ziek maar u bent ervan overtuigd dat hij helemaal niet ziek is. Misschien wel omdat zijn collega’s u dat vertellen want die zijn gisteravond nog met hem wezen stappen. De medewerker wordt beschermd door privacy-regels. Hij hoeft u niet te vertellen wat hij mankeert en [...]
Hoogste billijke vergoeding tot nu toe: €628.000,-!
Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 werd de oude kantonrechtersformule (voor de berekening van de hoogte van de vergoeding die een werknemer krijgt bij ontslag) vervangen door de transitievergoeding plus eventueel de billijke vergoeding. De transitievergoeding krijgt de werknemer eigenlijk bijna altijd, tenzij het ontslag "ernstig verwijtbaar" [...]
Stiekem gesprekken opnemen leidt tot ontslag?
Weer eens een interessante uitspraak in een arbeidsrechtzaak. Als u hem volledig wil lezen, volg dan deze link. De vraag is of het stiekem opnemen van gesprekken een verstoorde arbeidsrelatie en daarmee een grond voor ontslag oplevert. Wat was er aan de hand? Een senior salesconsultant, 59 jaar oud, 2 jaar in dienst bij een [...]
Mediation: “Een conflict is prima, maar praat erover”
Gastblog van Elke de Beyer, Registermediator, Vertrouwenspersoon & Onafhankelijk Klachtenfunctionaris (Zorg) Ruzie op de werkvloer Iedereen heeft weleens een meningsverschil met een collega of baas. Maar soms lopen kleine irritaties zo uit de hand dat er een onwerkbare situatie ontstaat. Hoe zorg je dat een ruzietje geen arbeidsconflict wordt? Een conflict op de werkvloer komt best [...]