Jos van Calsteren

Over Jos van Calsteren

Ik ben personeelsexpert, recruiter en HR-consultant. Eigenaar en vestigingsleider van The People Company West-Brabant en Associate partner van Van Eekhout Groep. Gehuwd, 2 kinderen. Opleidingen zijn Havo, HEAO-EJ en MBA (RSM). Op een laboratorium gewerkt, beroepsofficier bij de landmacht geweest, kort bij een levensverzekeraar gewerkt en 27 jaar bij een technisch automatiseringsbedrijf. Waarvan 24 jaar als hoofd personeelszaken/HR Manager. Sinds februari 2013 zelfstandig ondernemer.

Nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond

2020-06-15T11:16:05+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 kent ons arbeidsrecht een opsomming van gronden waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan, de zogenaamde ontslaggronden. Sinds 1 januari 2020 is daar een nieuwe ontslaggrond bijgekomen, de "cumulatiegrond". Deze houdt in dat als er niet één grond met een dossier volledig [...]

Coronacrisis: NOW-regeling 2.0 alle details

2020-06-29T15:12:37+02:00Door |Arbeidsrecht, Ondernemen|

Een van de belangrijkste steunmaatregelen van de regering voor bedrijven gedurende de corona-crisis is de NOW-regeling. De afkorting staat voor Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid. Kortweg geeft deze regeling aan werkgevers een subsidie van maximaal 90% van de loonkosten van de werknemers bij de maximale 100% omzetverlies, gemeten over een periode van drie (NOW 2.0 vier) maanden. [...]

NOW-regeling 2.0: wat is er anders?

2020-06-08T14:43:32+02:00Door |Ondernemen, Personeelsbeleid|

De NOW regeling is eind mei 2020 met 4 maanden verlengd. Als je alle regels m.b.t. deze NOW 2.0 regeling op een rij wil zien lees je het artikel Coronacrisis: NOW-regeling 2.0 alle details. Ben je bekend met de NOW 1.0 regeling en wil je alleen weten wat er in NOW 2.0 anders is? Daarvoor [...]

Het oproepcontract, bestaande en nieuwe regels

2020-05-22T15:34:44+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Rond het oproepcontract zijn enkele belangrijke regels per 1-1-2020 gewijzigd. Na 12 maanden moet een contract voor minimaal het gemiddeld aantal uren van het afgelopen jaar worden aangeboden. Een oproep moet 4 dagen van tevoren worden gedaan en moet minimaal voor 3 werkuren zijn. Alle details rond het oproepcontract worden in dit artikel uiteengezet. Dit [...]

Corona-crisis: vragen met betrekking tot personeel

2020-06-22T10:01:18+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Door de corona-crisis komen er bij veel werkgevers vragen naar boven. Een aantal hiervan heb ik in dit artikel beantwoord. Hoe lang blijf ik verplicht het salaris van mijn medewerkers door te betalen? Artikel 7:628 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek zegt: "De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de [...]

De herziene ketenregeling voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten

2020-05-11T11:42:55+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Rond de keten van tijdelijke contracten is een belangrijke regel per 1-1-2020 gewijzigd. Deze keten mag weer 3 jaar duren in plaats van 2 jaar. Alle details rond de Ketenregeling worden in dit artikel uiteengezet. Dit is het derde artikel in een reeks over de nieuwe regels die in 2020 van kracht zijn geworden met [...]

Transitievergoeding vanaf 1 januari 2020

2020-05-18T16:07:53+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

De regels rond de transitievergoeding zijn vanaf 1-1-2020 ingrijpend gewijzigd. De berekening is nu altijd: "een derde maandsalaris per dienstjaar" en hij is al vanaf de eerste werkdag verschuldigd. Hoe het in detail zit met de transitievergoeding wordt in dit artikel uiteengezet. Dit is het tweede artikel in een reeks over de nieuwe regels die [...]

De hoge WW-premie (en hoe die te vermijden)

2020-05-11T11:16:42+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

De lage WW-premie vanaf 1-1-2020 mag alleen worden toegepast als er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor een vast aantal uren is. Hoe het nu in detail zit met de lage en hoge WW-premie wordt in dit artikel uiteengezet. Dit is het eerste artikel in een reeks over de nieuwe regels die in 2020 [...]

Coronavirus: hoe zit dat met jouw medewerkers?

2020-03-18T17:09:27+01:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Ook Nederlandse bedrijven treffen maatregelen tegen het coronavirus. Maar zijn ze daartoe verplicht? En waar heeft het personeel eigenlijk recht op bij besmettingsgevaar en werkuitval? Arbeidsrechtadvocaat Hans Kamerbeek vertelt hoe het zit. Is een werkgever verplicht om maatregelen tegen het coronavirus te nemen?  Kamerbeek: ,,Ja, want werkgevers hebben de plicht om te zorgen voor een veilige [...]

Moderne beoordelingsprocessen geven boost aan werknemersbetrokkenheid

2020-01-20T10:57:58+01:00Door |Personeelsbeleid|

Elk jaar is het weer een heikel punt: het functioneringsgesprek. Niet alleen medewerkers krijgen het warm van hun aanstaande beoordeling, ook managers breekt het zweet uit bij de gedachte aan ingewikkelde feedbackformulieren en tijdrovende gesprekken. Zonde, want beoordelingsprocessen spelen een belangrijke rol bij de werknemersbetrokkenheid. Drijfveren werknemersbetrokkenheid Werknemersbetrokkenheid staat in 2020 bij HR-teams hoog op [...]