Wat kun je doen om je personeelsverloop te beperken?
Deze pagina is nu te bekijken op https://personeelsexpert.nl/wat-kun-je-doen-om-je-personeelsverloop-te-beperken/
Deze pagina is nu te bekijken op https://personeelsexpert.nl/wat-kun-je-doen-om-je-personeelsverloop-te-beperken/
Deze pagina is nu te bekijken op https://personeelsexpert.nl/gebruik-auto-van-de-zaak-intrekken-het-kan/
Deze pagina is nu te bekijken op https://personeelsexpert.nl/je-hebt-nog-maar-2-maanden/
Deze pagina is nu te bekijken op https://personeelsexpert.nl/eenzijdig-wijzigen-van-arbeidsvoorwaarden/
Deze pagina is nu te bekijken op https://personeelsexpert.nl/ragetlie/
Deze pagina is nu te bekijken op https://personeelsexpert.nl/effectieve-terugkoppeling-geven-11-tips/
Deze pagina is nu te bekijken op https://personeelsexpert.nl/alcohol-en-werk-een-lichtpuntje/
In moeilijke economische tijden is het van groot belang om de productiviteit van de medewerkers te verhogen en stress te voorkomen. Want het aannemen van nieuw personeel is vanwege de langetermijn verplichting die dat oplevert in deze onzekere tijd meestal geen optie en het aantal burn-outs stijgt momenteel toch al schrikbarend. Hier tien tips [...]
In contacten tussen mensen vliegt tegenwoordig sneller dan ooit de vlam in de pan. Politiemensen en BOA's kunnen er bijna allemaal over meepraten. Ook in de relatie tussen werkgever en werknemer gaat het vaker fout dan ooit. Als het conflict té hoog oploopt (en de werkgever toch het water al aan de lippen heeft [...]
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 kent ons arbeidsrecht een opsomming van gronden waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan, de zogenaamde ontslaggronden. Sinds 1 januari 2020 is daar een nieuwe ontslaggrond bijgekomen, de "cumulatiegrond". Deze houdt in dat als er niet één grond met een dossier volledig [...]