Jos van Calsteren

About Jos van Calsteren

Ik ben personeelsexpert, recruiter en HR-consultant. Eigenaar en vestigingsleider van The People Company West-Brabant en Associate partner van Van Eekhout Groep. Gehuwd, 2 kinderen. Opleidingen zijn Havo, HEAO-EJ en MBA (RSM). Op een laboratorium gewerkt, beroepsofficier bij de landmacht geweest, kort bij een levensverzekeraar gewerkt en 27 jaar bij een technisch automatiseringsbedrijf. Waarvan 24 jaar als hoofd personeelszaken/HR Manager. Sinds februari 2013 zelfstandig ondernemer.

Waarom krijgt de een wel een burn-out en de ander niet?

2019-09-26T17:29:47+02:00Door |Ondernemen, Personeelsbeleid|

Stress en burn-out zijn niet hetzelfde. En hoewel we weten dat stress vaak wel tot burn-out leidt, blijken er toch mogelijkheden te zijn om met lange werkdagen, hoge werkdruk en crises in het persoonlijke leven en op het werk om te gaan. Die je beschermen tegen de emotionele uitputting, het cynisme en het gebrek aan [...]

Meteen een contract voor onbepaalde tijd geven?

2019-09-27T10:18:07+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

In de huidige krappe arbeidsmarkt kan het een belangrijk voordeel zijn om een sollicitant meteen een arbeidsovereenkomst (=contract) voor onbepaalde tijd aan te bieden. Uit recent onderzoek van de Algemene WerkgeversVereniging Nederland (AWVN) blijkt dat 63 procent van de werkgevers dit doet. Waarmee niet gezegd is dat ze dit voor álle vacatures doen, maar toch. [...]

De 10 opmerkelijkste ontslagzaken van 2018

2019-07-22T10:49:31+02:00Door |Arbeidsrecht|

Ook 2018 was weer een roerig ontslagjaar. Uit de honderden gepubliceerde ontslagzaken van het afgelopen jaar selecteerde Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten weer 10 uitspraken die zonder enige twijfel het predicaat opmerkelijk, bijzonder of bizar verdienen. Ik geef ze hieronder weer, met daarbij waar nodig wat u daar als werkgever van op kunt steken. In willekeurige volgorde: [...]

Zero-tolerance beleid, de moeite waard

2019-09-27T10:16:25+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Volgens het CBS (zie dit overzicht) zijn er per jaar nog altijd ruim 15.000 geregistreerde diefstallen uit bedrijven en winkels. Waarschijnlijk het topje van de ijsberg, want vaak wordt er geen aangifte gedaan. Ook is bekend dat meer dan de helft van de diefstallen door eigen personeel gepleegd wordt. De meeste werkgevers willen een stelende [...]

Het sollicitatiegesprek: besteed er aandacht aan!

2019-06-17T18:19:22+02:00Door |Personeelsbeleid|

Zeker de mensen die al een jaar of 10 met personeelswerving bezig zijn, zijn gewend dat sollicitanten graag bij hen willen komen werken. Er is al veel geschreven over de "eigenzinnige generatie Y" of "de millennial generatie" en nog meer over de krapte op de arbeidsmarkt. Waarmee wel duidelijk is dat het zo niet meer [...]

Privacy van uw medewerkers, maar dan concreet

2019-04-05T10:58:06+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

2018 heeft voor een belangrijk deel in het teken gestaan van de privacy. Want ineens was daar op 25 mei 2018 de AVG met de dreiging van torenhoge boetes. Dus bedrijven, zeker de grotere, gingen massaal op cursus en vervolgens fors aan de slag met het opstellen van Verwerkingsregisters, het aanstellen van een Functionaris Gegevensbescherming [...]

Studiekosten laten terugbetalen, hoe doet u dat?

2019-06-06T10:11:08+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

In de huidige markt is het voor veel functies vrijwel onmogelijk om een nieuwe medewerker te werven die aan alle functie-eisen voldoet. Eén mogelijke oplossing hiervoor is het opleiden van mensen. Dat kunnen nieuwe medewerkers zijn of reeds aanwezige medewerkers. In beide gevallen worden er studiekosten gemaakt. Dat is op zich niet zo erg, zo [...]

Onterechte ziekmelding, hoe gaat u daar mee om?

2019-06-06T10:12:00+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Het gebeurt elke werkgever wel eens: een medewerker meldt zich ziek maar u bent ervan overtuigd dat hij helemaal niet ziek is. Misschien wel omdat zijn collega’s u dat vertellen want die zijn gisteravond nog met hem wezen stappen. De medewerker wordt beschermd door privacy-regels. Hij hoeft u niet te vertellen wat hij mankeert en [...]

Mag tijd-voor-tijd per 1 januari 2019 echt niet meer?

2019-07-25T11:26:32+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Door de wijziging van de Wet op het Minimumloon en de Minimumvakantiebijslag (kortweg: WML) op 1 januari 2018 dachten veel HR-adviseurs (ook ik) dat het compenseren van overwerk via tijd-voor-tijd per 1 januari 2019 niet meer zou mogen. Ik schreef dit eerder in het artikel Vakantiegeld over overwerk betalen!. Hier zou alleen bij CAO van afgeweken [...]

Mag u negatieve referenties over een ex-werknemer geven?

2018-10-24T17:31:00+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Bij veel werving- en selectieprocedures worden referenties van de kandidaat nagetrokken. Meestal houdt dit in dat er twee of drie personen worden gebeld die met de kandidaat hebben gewerkt en die weten hoe hij gefunctioneerd heeft. Ik adviseer mijn opdrachtgevers altijd om dit te doen, en meestal doe ik het voor ze. Alleen maar voordelen [...]