Jos van Calsteren

About Jos van Calsteren

Ik ben personeelsexpert, recruiter en HR-consultant. Eigenaar en vestigingsleider van The People Company West-Brabant en Associate partner van Van Eekhout Groep. Gehuwd, 2 kinderen. Opleidingen zijn Havo, HEAO-EJ en MBA (RSM). Op een laboratorium gewerkt, beroepsofficier bij de landmacht geweest, kort bij een levensverzekeraar gewerkt en 27 jaar bij een technisch automatiseringsbedrijf. Waarvan 24 jaar als hoofd personeelszaken/HR Manager. Sinds februari 2013 zelfstandig ondernemer.

Privacy van uw medewerkers, maar dan concreet

2019-02-20T14:04:06+01:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

2018 heeft voor een belangrijk deel in het teken gestaan van de privacy. Want ineens was daar op 25 mei 2018 de AVG met de dreiging van torenhoge boetes. Dus bedrijven, zeker de grotere, gingen massaal op cursus en vervolgens fors aan de slag met het opstellen van Verwerkingsregisters, het aanstellen van een Functionaris Gegevensbescherming [...]

Studiekosten laten terugbetalen, hoe doet u dat?

2019-01-30T14:07:34+01:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

In de huidige markt is het voor veel functies vrijwel onmogelijk om een nieuwe medewerker te werven die aan alle functie-eisen voldoet. Eén mogelijke oplossing hiervoor is het opleiden van mensen. Dat kunnen nieuwe medewerkers zijn of reeds aanwezige medewerkers. In beide gevallen worden er studiekosten gemaakt. Dat is op zich niet zo erg, zo [...]

Onterechte ziekmelding, hoe gaat u daar mee om?

2019-01-02T11:40:27+01:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Het gebeurt elke werkgever wel eens: een medewerker meldt zich ziek maar u bent ervan overtuigd dat hij helemaal niet ziek is. Misschien wel omdat zijn collega’s u dat vertellen want die zijn gisteravond nog met hem wezen stappen. De medewerker wordt beschermd door privacy-regels. Hij hoeft u niet te vertellen wat hij mankeert en [...]

Mag tijd-voor-tijd per 1 januari 2019 echt niet meer?

2018-11-23T16:07:35+01:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Door de wijziging van de Wet op het Minimumloon en de Minimumvakantiebijslag (kortweg: WML) op 1 januari 2018 dachten veel HR-adviseurs (ook ik) dat het compenseren van overwerk via tijd-voor-tijd per 1 januari 2019 niet meer zou mogen. Ik schreef dit eerder in het artikel Vakantiegeld over overwerk betalen!. Het blijkt echter toch iets anders in [...]

Mag u negatieve referenties over een ex-werknemer geven?

2018-10-24T17:31:00+01:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Bij veel werving- en selectieprocedures worden referenties van de kandidaat nagetrokken. Meestal houdt dit in dat er twee of drie personen worden gebeld die met de kandidaat hebben gewerkt en die weten hoe hij gefunctioneerd heeft. Ik adviseer mijn opdrachtgevers altijd om dit te doen, en meestal doe ik het voor ze. Alleen maar voordelen [...]

Basiscontract (arbo) checklist: doe dit vóór 1 juli 2018!

2018-06-28T22:13:41+01:00Door |Personeelsbeleid|

Het is vreemd. De AVG dreigt met torenhoge boetes maar er is er nog nooit één uitgedeeld. Toch zijn we de afgelopen maanden overspoeld met vernieuwde privacy-reglementen, toestemmingsverzoeken, verwerkersovereenkomsten en cursusaanbiedingen. De Arbowet kent veel lagere boetes (meestal niet meer dan €1500,-) maar die zijn in het verleden wél regelmatig uitgedeeld. Volgens de bekende risk-management [...]

Hoogste billijke vergoeding tot nu toe: €628.000,-!

2018-06-15T12:57:55+01:00Door |Arbeidsrecht|

Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 werd de oude kantonrechtersformule (voor de berekening van de hoogte van de vergoeding die een werknemer krijgt bij ontslag) vervangen door de transitievergoeding plus eventueel de billijke vergoeding. De transitievergoeding krijgt de werknemer eigenlijk bijna altijd, tenzij het ontslag "ernstig verwijtbaar" [...]

Vakantie afdwingen? Ontslag!

2018-05-18T17:24:57+01:00Door |Arbeidsrecht|

In mijn recente artikel De 10 opmerkelijkste ontslagzaken van 2017 was een centraal thema: wees als werkgever voorzichtig met het geven van ontslag op staande voet. In dit artikel een voorbeeld van een ontslag op staande voet waarvan zowel de kantonrechter als het gerechtshof vonden dat het wel terecht gegeven was. Voor de uitspraak van [...]

Vertrokken medewerker weer in dienst? Pas op!

2018-04-24T21:42:15+01:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

In een artikel van een paar weken geleden schreef ik dat door de goede economie medewerkers weer van baan durven veranderen. Zie 17% van de medewerkers wil weg! Probleem of kans? Het komt regelmatig voor dat zo'n medewerker al snel tot de ontdekking komt dat het gras bij de buren toch niet zoveel groener was dan hij [...]

De 10 opmerkelijkste ontslagzaken van 2017

2018-04-11T22:12:37+01:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|

Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten heeft ook over 2017 weer de ontslagzaken verzameld die zij het meest opmerkelijk vonden. Ik geef ze hieronder weer, met daarbij waar nodig wat u daar als werkgever van op kunt steken. In willekeurige volgorde: Werknemer bezocht onder werktijd bordeel, krijgt €350.000,- Een commercieel directeur met een maandsalaris van ruim €20.000,- wordt [...]