payrolling

Opvolgend werkgeverschap: hoe zit het nu?

In mijn presentatie over de Wet Werk en Zekerheid en het nieuwe ontslagrecht (zie deze link) benadruk ik bij de nieuwe ketenregeling dat opgepast moet worden voor zgn. "opvolgend werkgeverschap". Hoe zit dat nou precies? Wat is de ketenregeling? De ketenregeling houdt in dat er in een periode van 3 jaar maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde [...]

2021-02-12T11:02:41+01:00Door |Arbeidsrecht, Ondernemen|0 Reacties
Lees meer

Payroller krijgt per 1-1-2015 ook ontslagbescherming!

Bij "echte payrolling" heeft de werknemer/payroller vanaf 1 januari 2015 dezelfde ontslagbescherming als een gewone werknemer! Begrippen Echte payrolling, wat is dat? U vindt als werkgever (ik noem u hierna " inlener") zelf iemand die u in uw bedrijf wil laten werken. Bijvoorbeeld een stagiaire die nog een stageproject moet afmaken of de dochter van uw [...]

2020-06-26T17:34:48+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|0 Reacties
Lees meer
Ga naar de bovenkant