Inhuren van aanstormend talent op de werkvloer

Gastblog van Lucas Koren van YoungCapital, toelichting onder dit artikel Het inhuren van personeel begint bij het onderscheid maken over wat voor type je nodig hebt. Wil je personeel inhuren voor een bijbaan of vaste aanstelling? Wil je iemand met ontwikkelende skills of ontwikkelde skills? Ofwel, heb je een student, een afgestudeerde, een young professional [...]

2019-04-25T09:04:21+02:00Door |Personeelsbeleid|0 Reacties

Opvolgend werkgeverschap: hoe zit het nu?

In mijn presentatie over de Wet Werk en Zekerheid en het nieuwe ontslagrecht (zie deze link) benadruk ik bij de nieuwe ketenregeling dat opgepast moet worden voor zgn. "opvolgend werkgeverschap". Hoe zit dat nou precies? Wat is de ketenregeling? De ketenregeling houdt in dat er in een periode van 3 jaar maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde [...]

2021-02-12T11:02:41+01:00Door