Is uw organisatie aantrekkelijk om voor te werken? "Coole" werkgevers kunnen makkelijker getalenteerd personeel aantrekken. Zeker wanneer u regelmatig technische vakmensen zoekt (die nog altijd schaars zijn) en u als bedrijf geen bekende naam voor het grote publiek bent, kunt u met onderstaande lijst uw voordeel doen. Carrièreconsultant Jeanine O'Donnell vraagt regelmatig aan talenten waar [...]
In veel bedrijven is het gebruikelijk dat praktijkervaring wordt opgedaan in het kader van een opleiding. Vaak gebeurt dit op basis van een stage-overeenkomst of een leer-arbeidsovereenkomst. Achteraf ontstaat soms discussie of toch niet sprake is van een “gewone arbeidsovereenkomst” en of de overeenkomst eindigt bij het stoppen van de opleiding. Een recente rechterlijke uitspraak (zie [...]
In mijn presentatie over de Wet Werk en Zekerheid en het nieuwe ontslagrecht (zie deze link) benadruk ik bij de nieuwe ketenregeling dat opgepast moet worden voor zgn. "opvolgend werkgeverschap". Hoe zit dat nou precies? Wat is de ketenregeling? De ketenregeling houdt in dat er in een periode van 3 jaar maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde [...]
Bij "echte payrolling" heeft de werknemer/payroller vanaf 1 januari 2015 dezelfde ontslagbescherming als een gewone werknemer! Begrippen Echte payrolling, wat is dat? U vindt als werkgever (ik noem u hierna " inlener") zelf iemand die u in uw bedrijf wil laten werken. Bijvoorbeeld een stagiaire die nog een stageproject moet afmaken of de dochter van uw [...]
Steeds meer werkgevers gaan de voordelen zien van personeel dat echt betrokken en bevlogen is. En terecht, uit onderzoek blijkt dat betrokken en bevlogen werknemers productiever zijn, een lager ziekteverzuim hebben en beter met uw klanten omgaan. Hier vijf tips om de betrokkenheid en bevlogenheid van uw personeel te bevorderen. 1. Toon interesse in uw mensen [...]
Een paar jaar geleden kwam in een NPO-1 radioprogramma psycholoog Paul de Bruijn aan het woord over de stelling dat werkstress wordt onderschat als oorzaak voor burn-out. Ik heb het nog nooit een psycholoog zó duidelijk horen uitleggen. En volgens mij klopt het ook nog steeds. Paul stelt dat werkstress als oorzaak voor burn-out niet [...]
U zou misschien denken dat u als werkgever toch wel zelf zou mogen bepalen wat uw werknemers in de door u betaalde tijd op uw apparatuur via uw internetverbinding mogen doen. Toch is dat niet helemaal zo. Rechters hebben inmiddels uitgesproken dat werknemers ook in die situatie bepaalde rechten hebben. Een werknemer mag in beperkte [...]
Als werkgever loopt u regelmatig tegen situaties aan, waarbij u denkt: "wat mag en moet ik hiermee???" Hier een paar van dat soort situaties, met de antwoorden erbij. Hoe moet ik omgaan met verlofaanvragen van werknemers? u moet binnen 2 weken reageren op de aanvraag. Doet u dat niet dan mag de werknemer er vanuit [...]
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Wet Arbeid in Balans (WAB) maken de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd oftewel het tijdelijke contract een stuk minder aantrekkelijk. Betekent dit de terugkeer van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, meteen al bij aanname? Nou, het is in elk geval de moeite van het overwegen waard. Hieronder een tabel [...]
Medewerkers die niet gelukkig zijn, krijgen hier vaak impliciet zelf de schuld van. Ze zouden niet de juiste prioriteiten stellen of niet vaak genoeg lachen. Het ongelukkige gevoel van werknemers is echter vaak de schuld van de organisatie. Dit constateert psycholoog Dr. Jeremy Dean. Dean zet tien factoren op een rij, gebaseerd op wetenschappelijk psychologisch onderzoek, [...]
