Het gebeurt elke werkgever wel eens: een medewerker meldt zich ziek maar u bent ervan overtuigd dat hij helemaal niet ziek is. Misschien wel omdat zijn collega’s u dat vertellen want die zijn gisteravond nog met hem wezen stappen. De medewerker wordt beschermd door privacy-regels. Hij hoeft u niet te vertellen wat hij mankeert en [...]
Door de wijziging van de Wet op het Minimumloon en de Minimumvakantiebijslag (kortweg: WML) op 1 januari 2018 dachten veel HR-adviseurs (ook ik) dat het compenseren van overwerk via tijd-voor-tijd per 1 januari 2019 niet meer zou mogen. Ik schreef dit eerder in het artikel Vakantiegeld over overwerk betalen!. Hier zou alleen bij CAO van afgeweken [...]
Bij veel werving- en selectieprocedures worden referenties van de kandidaat nagetrokken. Meestal houdt dit in dat er twee of drie personen worden gebeld die met de kandidaat hebben gewerkt en die weten hoe hij gefunctioneerd heeft. Ik adviseer mijn opdrachtgevers altijd om dit te doen, en vaak doe ik het voor ze. Alleen maar voordelen [...]
Kent u deze cijfers over verslaving op het werk? Nederland telt 810.000 mensen die aan alcohol verslaafd zijn Bijna 20% van de werknemers heeft behoefte aan drank bij stress op het werk 20% van de werknemers vermoedt dat een collega verslaafd is Naar schatting kosten verslaafde werknemers het bedrijfsleven 1 miljard euro per jaar aan [...]
U begrijpt dat het belangrijk is om medewerkers te hebben die betrokken zijn bij uw bedrijf. Veel bedrijven begrijpen dat en stoppen er geld en moeite in om die betrokkenheid te vergroten. Tot nu toe levert dat echter nog niet het verwachte succes op, in elk geval niet meetbaar. Het wordt dus tijd om in [...]
Op 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. Daar staan veel nieuwe verplichtingen voor werkgevers in. Een belangrijke verplichting is dat u een nieuw contract met uw Arbodienst moet sluiten waar deze nieuwe verplichtingen in geregeld zijn. Dit is het zgn. Basiscontract. Als er een inspecteur van de Inspectie SZW (voorheen [...]
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten heeft ook over 2017 weer de ontslagzaken verzameld die zij het meest opmerkelijk vonden. Ik geef ze hieronder weer, met daarbij waar nodig wat u daar als werkgever van op kunt steken. In willekeurige volgorde: Werknemer bezocht onder werktijd bordeel, krijgt €350.000,- Een commercieel directeur met een maandsalaris van ruim €20.000,- wordt [...]
Eind januari 2017 schreef ik op basis van een onderzoek van BeFrank dat een derde van de medewerkers in Nederland het voornemen had een andere baan te gaan zoeken. Zie het artikel Gaat u dit jaar een derde van uw medewerkers kwijtraken? Dit jaar hield HR dienstverlener RAET haar jaarlijkse benchmarkonderzoek. Een best wel schokkende bevinding hieruit is [...]
Bitcoins en andere cryptovaluta (ik noem het verder maar kortweg “bitcoins”) zijn veel geld waard en daarom enorm aantrekkelijk voor veel mensen. Inmiddels (eind juni 2019) is de koers van een Bitcoin weer boven de 12.000 euro gestegen. Bitcoins lijken wel een beetje op goud: om eraan te komen kun je ze kopen maar je [...]
Weer eens een interessante uitspraak in een arbeidsrechtzaak. Als u hem volledig wil lezen, volg dan deze link. De vraag is of het stiekem opnemen van gesprekken een verstoorde arbeidsrelatie en daarmee een grond voor ontslag oplevert. Wat was er aan de hand? Een senior salesconsultant, 59 jaar oud, 2 jaar in dienst bij een [...]
