Aon: ‘Herkeuringsachterstand UWV kost jaarlijks 870 miljoen’

150.000 arbeidsongeschikten hadden al herkeurd moeten worden!

De achterstand bij het UWV met het herkeuren van arbeidsongeschikten kost Nederlandse werkgevers zo’n €870 miljoen per jaar. Dat becijfert verzekeringsmakelaar Aon. Aon roept werkgevers op een herkeuring af te dwingen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid moet bovendien de capaciteitsproblemen bij UWV oplossen.

Volgens verzekeringsmakelaar Aon betalen werkgevers per jaar minimaal €1,5 miljard aan uitkeringen voor 150.000 arbeidsongeschikten die eigenlijk jaren geleden al herkeurd hadden moeten worden. Door capaciteitsproblemen bij het UWV is er een grote herkeuringsachterstand ontstaan. Aon stelt dat 58% van de arbeidsongeschikten weer (deels) aan de slag zou kunnen en baseert zich daarbij op onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met het wegwerken van de achterstanden zouden werkgevers jaarlijks €870 miljoen kunnen besparen.

‘Herkeuringsachterstand niet snel ingelopen’

Aon denkt niet dat de herkeuringsachterstand bij UWV snel zal worden ingelopen. “Uit de laatste cijfers van het UWV blijkt dat het aantal herbeoordelingen bij WIA-uitkeringen in één jaar tijd met 10% is afgenomen. Terwijl voor dezelfde groep het aantal uitkeringen met 10% toenam”, stelt de verzekeringsmakelaar in een persbericht.

‘Dwing herkeuring af’

Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en verzekeraars kunnen bij het UWV een herkeuring afdwingen. Aon roept deze partijen op van die mogelijkheid gebruik te maken. “Een herkeuring die leidt tot een gedeeltelijke re-integratie, is winst voor werkgevers, de uitkeringsinstantie, de arbeidsmarkt die steeds meer onder druk staat én de werknemer die weer meetelt op de arbeidsmarkt. Bovendien bestaan er gunstige voorwaarden voor werkgevers om mensen die re-integreren aan te nemen,” zegt Aon-consultant Dennis Rijnbeek. “Nu de markt er klaar voor is, is het is tijd dat werkgevers deze stap zetten en dat de minister komt met een oplossing voor de capaciteitsproblemen bij het UWV.”

Dit artikel is overgenomen van Amweb, informatieve website voor de verzekeringsbranche. Zie deze link voor het originele artikel.

Wat kunt u als werkgever hier concreet mee doen?

Uw belangrijkste informatiebron is de Beschikking Werkhervattingskas die jaarlijks op uw mat valt. Dit lijkt op een onvermijdelijke belasting/premie-aanslag en daarom komt hij vaak niet verder dan de boekhouding. Laat deze beschikking door uw personeelsfunctionaris controleren! Kan die er ook niets mee, laat het dan door een externe deskundige doen, zoals Jeanette Daniëls van de Van Eekhout Groep (j.daniels@van-eekhout.nl). Meestal gebeurt dat gratis of op No Cure No Pay basis. Als uit die beschikking blijkt dat u een hogere gedifferentieerde premie WGA of Ziektewet betaalt wegens (ex-)werknemers die arbeidsongeschikt zijn, vraag dan op wie dat zijn en controleer of dat klopt. Hou contact met deze mensen. U zult verbaasd staan hoe een ziekenbezoekje met fruitmand of bloemetje ook na jaren nog gewaardeerd wordt. Vermoedt u dat de medewerker een te hoog arbeidsongeschiktheidspercentage heeft, probeer dan een herkeuring te laten plaatsvinden. Zoals het artikel al zegt, wanneer u eigenrisicodrager bent kunt u dat afdwingen. Voor meer info over eigenrisicodragerschap zie het artikel https://josvancalsteren.nl/modernisering-ziektewet-eigenrisicodrager/ (van eerdergenoemde Jeanette Daniëls). Maar ook al bent u geen “ERD”, u kunt het altijd vragen aan het UWV.

Administratie medewerkers ziek uit dienst

Nog een informatiebron, die u misschien nog moet aanleggen, is de administratie van medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan. Neem hierin ook de medewerkers mee die op een tijdelijk contract bij u in dienst waren en die ziek uit dienst zijn gegaan. Ook als ze binnen 4 weken daarna ziek zijn geworden terwijl ze een (WW-)uitkering hadden. Want ook daarvoor betaalt u een gedifferentieerde premie Werkhervattingskas. Hou contact met die mensen zodat u in elk geval over actuele contactgegevens beschikt. En hou hun arbeidsongeschiktheidspercentage met de datum van wijziging bij. Met zo’n administratie blijven ze “in beeld” en het is handig voor de controle van de Beschikking Werkhervattingskas. De correspondentie met het UWV en uw ERD-verzekeraar hoort ook in die administratie. Zorg wel dat u geen medische informatie in de persoonlijke dossiers opneemt want dat mag niet van de Wet op de Privacy. Dus als u die wel heeft, hou die dan apart.

WGA-uitkeringen zo laag mogelijk houden

Voor de duidelijkheid zeg ik het nog maar eens: als u een middelgrote resp. grote werkgever bent (jaarlijkse loonsom meer dan €322.000,- c.q. €3.220.000,-) dan betaalt u via de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas gedurende 10 jaar gedeeltelijk c.q. volledig mee aan de WGA-(WIA) uitkering van uw ex-werknemers. Dit geldt niet voor volledig (80 tot 100%) arbeidsongeschikten met een IVA-uitkering. Als u ERD bent betaalt u ook (mee aan) de uitkering, alleen dan via de premie van uw verzekeraar. Het is dus uw directe financiële belang om die uitkeringen zo laag mogelijk te houden.

Als u wel wat hulp kunt gebruiken bij deze lastige materie, bel dan gerust voor een gratis en vrijblijvende afspraak: 06-50598271.