Vanaf 1 januari 2017 hebt u recht op een nieuwe subsidie. Deze staat bekend als het Lage-inkomensvoordeel. Het houdt in dat u voor werknemers die tussen de 100% en 125% van het minimumloon voor een 21-jarige verdienen tot maximaal €2000,- subsidie krijgt. Hieronder leest u hoe het precies zit.

Lage-inkomensvoordeel van 100% tot 110% van het minimumloon

Voor de groep medewerkers die tussen de 100% en 110% van het minimumloon voor een 21-jarige verdienen krijgt u maximaal €2000,- subsidie. Om precies te zijn krijgt u €1,01 per gewerkt uur. Vakantie-uren, snipperuren en overuren worden meegerekend. Voorwaarde is dat de werknemer minimaal 1248 uur in het kalenderjaar van uw bedrijf uitbetaald heeft gekregen. Dit komt neer op 24 uur per week. Bij een 38-urige werkweek haalt u het maximum.

Lage-inkomensvoordeel van 110% tot 125% van het minimumloon

Voor de groep medewerkers die tussen de 110% en 125% van het minimumloon voor een 21-jarige verdienen krijgt u maximaal €1000,- subsidie. Om precies te zijn krijgt u €0,51 per gewerkt uur. Vakantie-uren, snipperuren en overuren worden meegerekend. Voorwaarde is ook hierbij dat de werknemer minimaal 1248 uur in het kalenderjaar van uw bedrijf uitbetaald heeft gekregen.

Harde grenzen!

De grenzen voor het lage-inkomensvoordeel zijn hard: tussen de 100% en 125% van het Minimumloon (incl. vakantiegeld) voor een 212 jarige. Vanaf 1-1-2018 is dat van €9,82 tot en met €12,29 per uur. Vanaf 1-1-2019 is dat van €10,05 tot en met €12,58 per uur. Er wordt niet gekeken naar de werkelijke gebruikelijke wekelijkse arbeidsduur in uw bedrijf. Verdient de medewerker minder dan €9,82 (2018) of €10,05 (2019) per uur dan krijgt u geen lage-inkomensvoordeel. Tevens bestaat er het jeugd-LIV voor werknemers van 18 tot en met 21 jaar. Zie voor de details daarvan https://www.uwv.nl/werkgevers/overige-onderwerpen/wet-tegemoetkomingen-loondomein/jeugd-liv/index.aspx.

Hoe krijg ik die subsidie?

Daar hoeft u niets anders voor te doen dan op uw loonaangifte het aantal verloonde uren en uiteraard de betaalde lonen correct te vermelden.

Wat kunt u hiermee als werkgever?

Allereerst natuurlijk bekijken of deze regeling, eventueel in combinatie met andere regelingen (zie hieronder), het voor u interessant maakt om een laagbetaalde medewerker aan te nemen. En als dat zo is, er dan niet te lang mee wachten. Want anders haalt u de 1248 uur per kalenderjaar misschien niet meer.

En verder de grenzen van de regeling in de gaten houden. Dus als u een laagbetaalde functie heeft voor 20 uur per week, denk er dan eens over of u daar geen 24 uur per week van wil maken. Aan de andere kant is iemand een salaris van nèt iets meer dan €12,58 geven dan misschien weer niet handig. Ook kunt u de beëindiging van een dienstverband misschien even uitstellen om aan de 1248 uur te komen.

Samenloop van diverse subsidies en regelingen

Als u voor een medewerker naast recht op LIV ook recht heeft op LKV (Loonkostenvoordeel) dan krijgt u slechts één subsidie, nl. de hoogste. Het jeugd-LIV en de LKV kunnen wel allebei verkregen worden. Voor alle mogelijkheden verwijs ik graag naar de website van het UWV: https://www.uwv.nl/werkgevers/overige-onderwerpen/wet-tegemoetkomingen-loondomein/lage-inkomensvoordeel-liv/detail/recht-op-liv. Naast subsidie heeft het UWV ook waardevolle faciliteiten zoals de No-riskpolis (geen 2 jaar ziekte-uitkering hoeven betalen aan iemand die uit de WAO/WIA komt) en de Proefplaatsing (2 maanden geen loon hoeven betalen aan iemand die uit een uitkering komt).

Voor vragen kunt u natuurlijk ook altijd even bellen: 06-50598271.

Bron: rijksoverheid.nl