nul-urencontract

Het oproepcontract, bestaande en nieuwe regels

Rond het oproepcontract zijn enkele belangrijke regels per 1-1-2020 gewijzigd. Na 12 maanden moet een contract voor minimaal het gemiddeld aantal uren van het afgelopen jaar worden aangeboden. Een oproep moet 4 dagen van tevoren worden gedaan en moet minimaal voor 3 werkuren zijn. Alle details rond het oproepcontract worden in dit artikel uiteengezet. Dit [...]

2022-08-29T09:41:19+02:00Door |Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|21 Reacties
Lees meer

Tussentijdse opzegging nulurencontract niet gelukt.

Werkgevers denken nog wel eens dat 0-urencontracten zonder meer opgezegd kunnen worden. Deze uitspraak bevestigt maar weer eens dat het zo simpel niet ligt. Korte samenvatting: Een werkneemster werkte op basis van een oproepovereenkomst. De overeenkomst was aangegaan voor de duur van één jaar en voor beide partijen direct opzegbaar. De werkneemster werkte vier maanden [...]

2021-09-03T11:18:57+02:00Door |Arbeidsrecht|0 Reacties
Lees meer
Ga naar de bovenkant