tijdelijk contract

De herziene ketenregeling voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten
De herziene ketenregeling voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Arbeidsrecht, Personeelsbeleid

De herziene ketenregeling voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Rond de keten van tijdelijke contracten is een belangrijke regel per 1-1-2020 gewijzigd. Deze keten mag weer 3 jaar duren in plaats van 2 jaar. Alle details rond de Ketenregeling worden in dit artikel uiteengezet. Dit is het derde artikel in een reeks over de nieuwe regels die in 2020 van kracht zijn geworden met [...]

2020-07-14T11:51:15+02:00Door Jos van Calsteren|Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|0 Reacties

Lees meer

Meteen een contract voor onbepaalde tijd geven?
Meteen een contract voor onbepaalde tijd geven?

Arbeidsrecht, Personeelsbeleid

Meteen een contract voor onbepaalde tijd geven?

In de huidige krappe arbeidsmarkt kan het een belangrijk voordeel zijn om een sollicitant meteen een arbeidsovereenkomst (=contract) voor onbepaalde tijd aan te bieden. Uit recent onderzoek van de Algemene WerkgeversVereniging Nederland (AWVN) blijkt dat 63 procent van de werkgevers dit doet. Waarmee niet gezegd is dat ze dit voor álle vacatures doen, maar toch. [...]

2021-09-06T16:11:54+02:00Door Jos van Calsteren|Arbeidsrecht, Personeelsbeleid|0 Reacties

Lees meer