In het algemeen is de rechter nogal kritisch als een werknemer zelf ontslag neemt zonder dat hij/zij al een andere baan heeft. Aan de ontslagname door de werknemer worden hoge eisen gesteld, omdat werknemers vaak in een emotionele toestand verkeren als zij zelf ontslag nemen terwijl ze nog geen andere baan hebben (of het moet zijn dat ze een sabbatical nemen).  Volgens de Hoge Raad moet de wil van de werknemer om zelf ontslag te nemen blijken uit een ‘duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’. Daarbij wordt van de werkgever verlangd dat hij ‘op een duidelijke en ondubbelzinnige wijze heeft verklaard in te stemmen met de beëindiging van het dienstverband’. De werkgever doet er verstandig aan als hij de werknemer ook nog eens wijst op de nadelige consequenties van zijn ontslagname, zoals het verspelen van zijn recht op WW.

Bewijslast bij de werknemer

In deze zaak lag het eenvoudiger, omdat de kantonrechter (Leeuwarden) niet om de schriftelijke verklaring, die door de werknemer zelf was ondertekend, heen kon. De werknemer stelde nog wel dat hij bij het tekenen onder druk was gezet (de werkgever zou gedreigd hebben met een schadeclaim), maar kon dat niet onderbouwen. Ook het feit dat de werknemer zich ziek had gemeld maar niet met een verklaring van een (UWV-)arts kon aantonen dat hij echt ziek was, werd hem aangerekend. Voor beide punten werd de bewijslast dus bij de werknemer gelegd, en dat mag best bijzonder heten.

Kanttekening

Het ging in deze uitspraak om een zeer kort dienstverband. De werknemer was pas 3 maanden in dienst, op een tijdelijk contract.  Bij een langduriger dienstverband zou het mij niet verbazen als de rechter tot een ander oordeel gekomen was. Mijn persoonlijke gevoel bij deze uitspraak is dat de rechter aanvoelde dat de werknemer zijn werkgever achteraf nog even een hak probeerde te zetten of financieel voordeel probeerde te halen. Daar ging de rechter dus niet in mee.

Meer informatie over de situatie wanneer een werknemer zelf ontslag neemt zonder al een andere baan te hebben lees je in het artikel Help, mijn medewerker neemt ontslag!