De arbeidsmarkt is nog steeds enorm krap, en het lijkt het er niet op dat dit snel zal verbeteren. Het enige wat nog echt werkt om aan nieuw personeel te komen is kandidaten gericht zoeken, actief benaderen en verleiden met een mooi aanbod. En dat gebeurt dus ook bij jouw medewerkers. Wat kun je [...]
Als een medewerker een auto van de zaak heeft, mag hij die heel vaak ook privé gebruiken. Uiteraard moet hij of zij daarvoor een fiscale bijtelling op het loon krijgen en dus belasting betalen, maar dat terzijde. Een vraag die vaak speelt, is of de werkgever de auto mag innemen als de werknemer langdurig ziek [...]
Conflict op de werkvloer, zichtbaar of verborgen Samenwerken is lastig. Een conflict ligt daarom snel op de loer, niet alleen tussen leidinggevende en werknemer(s) maar ook tussen collega’s binnen een team of bedrijf. Wanneer een situatie escaleert wordt duidelijk dat er een conflict is, maar soms kan een conflict ook verborgen zijn. De ander heeft misschien [...]
'Je hebt hard gewerkt en mooie resultaten behaald’. ‘Je ziet er goed uit!’ ‘Ik vind het prettig om met jou samen te werken’. ‘Je bent een waardevolle medewerker’. ‘Goed bezig!’ ‘Prachtig gedaan!’ Tijd voor meer waardering, maar hoe? Ieder mens heeft het nodig om gezien en gewaardeerd te worden. In Het Groot Complimentenboek kunt u [...]
De titel van dit artikel, "Je hebt nog maar 2 maanden!" slaat op het vervallen van de wettelijke vakantiedagen van 2022 per 1 juli 2023. Een uitspraak die je als werkgever misschien doet naar medewerkers die nog een stuwmeer aan vakantiedagen hebben. Hieronder uitleg over hoe dat precies zit. Vakantiedagen opnemen, voor wanneer moet [...]
Helaas is het steeds vaker nodig dat bedrijven rigoureus in de kosten snijden. De grootste kostenpost zijn vaak de personeelskosten. Personeel ontslaan is natuurlijk mogelijk, de ontslaggrond “bedrijfseconomische omstandigheden” zal meestal onderbouwd kunnen worden. Maar vaak wil je dat niet. Vanwege de band die je hebt met je mensen of omdat je ze weer [...]
De laatste tijd komt het steeds vaker voor: een eerder vertrokken of ontslagen medewerker komt weer terug bij je in dienst. In dat geval is het goed om daar even nauwkeurig naar te kijken. Is de medewerker langer dan 6 maanden geleden vertrokken dan is er niets aan de hand en kun je het [...]
Als leidinggevende wil je meestal bereiken dat je mensen niet alleen goed functioneren, maar ook dat ze steeds beter gaan functioneren. Want jouw concurrenten verbeteren zichzelf ook. Dus het gezegde “stilstand is achteruitgang” is op functioneren zeker van toepassing. En denk er maar eens over na, vroeger of later is er altijd concurrentie. Al is [...]
Regelmatige lezers van mijn blogs weten dat ik fervent tegenstander ben van de 2 jaar salarisdoorbetaling bij ziekte waar werkgevers in Nederland toe verplicht zijn. Mijn belangrijkste reden daarvoor is dat bijna 70% van het ziekteverzuim niet met het werk te maken heeft. Dit rapporteren de ondervraagde werknemers zélf, zie deze pagina op de website [...]
In moeilijke economische tijden is het van groot belang om de productiviteit van de medewerkers te verhogen en stress te voorkomen. Want het aannemen van nieuw personeel is vanwege de langetermijn verplichting die dat oplevert in deze onzekere tijd meestal geen optie en het aantal burn-outs stijgt momenteel toch al schrikbarend. Hier tien tips [...]
