HRM

Je hebt nog maar 2 maanden!

De titel van dit artikel, "Je hebt nog maar 2 maanden!" slaat op het vervallen van de wettelijke vakantiedagen van 2022 per 1 juli 2023. Een uitspraak die je als werkgever misschien doet naar medewerkers die nog een stuwmeer aan vakantiedagen hebben. Hieronder uitleg over hoe dat precies zit. Vakantiedagen opnemen, voor wanneer moet [...]

Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden

Helaas is het steeds vaker nodig dat bedrijven rigoureus in de kosten snijden. De grootste kostenpost zijn vaak de personeelskosten. Personeel ontslaan is natuurlijk mogelijk, de ontslaggrond “bedrijfseconomische omstandigheden” zal meestal onderbouwd kunnen worden. Maar vaak wil je dat niet. Vanwege de band die je hebt met je mensen of omdat je ze weer [...]

Vertrokken medewerker weer in dienst? Pas op!

De laatste tijd komt het steeds vaker voor: een eerder vertrokken of ontslagen medewerker komt weer terug bij je in dienst. In dat geval is het goed om daar even nauwkeurig naar te kijken. Is de medewerker langer dan 6 maanden geleden vertrokken dan is er niets aan de hand en kun je het [...]

Verhoog productiviteit en voorkom stress. De 10 beste tips.

In moeilijke economische tijden is het van groot belang om de productiviteit van de medewerkers te verhogen en stress te voorkomen. Want het aannemen van nieuw personeel is vanwege de langetermijn verplichting die dat oplevert in deze onzekere tijd meestal geen optie en het aantal burn-outs stijgt momenteel toch al schrikbarend. Hier tien tips [...]

Ontslag op staande voet: hoe zit het precies?

In contacten tussen mensen vliegt tegenwoordig sneller dan ooit de vlam in de pan. Politiemensen en BOA's kunnen er bijna allemaal over meepraten. Ook in de relatie tussen werkgever en werknemer gaat het vaker fout dan ooit. Als het conflict té hoog oploopt (en de werkgever toch het water al aan de lippen heeft [...]

Nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 kent ons arbeidsrecht een opsomming van gronden waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan, de zogenaamde ontslaggronden. Sinds 1 januari 2020 is daar een nieuwe ontslaggrond bijgekomen, de "cumulatiegrond". Deze houdt in dat als er niet één grond met een dossier volledig [...]

Het oproepcontract, bestaande en nieuwe regels

Rond het oproepcontract zijn enkele belangrijke regels per 1-1-2020 gewijzigd. Na 12 maanden moet een contract voor minimaal het gemiddeld aantal uren van het afgelopen jaar worden aangeboden. Een oproep moet 4 dagen van tevoren worden gedaan en moet minimaal voor 3 werkuren zijn. Alle details rond het oproepcontract worden in dit artikel uiteengezet. Dit [...]

De herziene ketenregeling voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Rond de keten van tijdelijke contracten is een belangrijke regel per 1-1-2020 gewijzigd. Deze keten mag weer 3 jaar duren in plaats van 2 jaar. Alle details rond de Ketenregeling worden in dit artikel uiteengezet. Dit is het derde artikel in een reeks over de nieuwe regels die in 2020 van kracht zijn geworden met [...]

Transitievergoeding vanaf 1 januari 2020

De regels rond de transitievergoeding zijn vanaf 1-1-2020 ingrijpend gewijzigd. De berekening is nu altijd: "een derde maandsalaris per dienstjaar" en hij is al vanaf de eerste werkdag verschuldigd. Hoe het in detail zit met de transitievergoeding wordt in dit artikel uiteengezet. Dit is het tweede artikel in een reeks over de nieuwe regels die [...]

De hoge WW-premie (en hoe die te vermijden)

De lage WW-premie vanaf 1-1-2020 mag alleen worden toegepast als er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor een vast aantal uren is. Hoe het nu in detail zit met de lage en hoge WW-premie wordt in dit artikel uiteengezet. Dit is het eerste artikel in een reeks over de nieuwe regels die in 2020 [...]

Ga naar de bovenkant