Hoewel al van november 2015 is dit nog steeds een van de meest belangwekkende rechterlijke uitspraken met betrekking tot de Wet Werk en Zekerheid, en zeker ook over de billijke vergoeding. Van de Kantonrechter te Alkmaar van 4 november 2015. Zie deze link. Ik vraag u niet vaak een uitspraak helemaal te lezen, maar deze [...]
Eerder stond onder deze titel een artikel dat uitlegde dat sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 het niet meer mogelijk was om door het combineren van meerdere ontslaggronden (met name disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie en verwijtbaar handelen) bij de rechter een ontbinding van een arbeidsovereenkomst te krijgen. Echter door [...]
Vorige week schreef ik dit artikel over demotie, waarin ik vooral belichtte hoe je dat formeel regelt met of zonder instemming van de medewerker. Op het blog van Expand kwam ik daarna een uitstekend artikel tegen van Martien Aerts, Senior HR Manager bij Albron, waarin de drie elementen die van belang zijn bij het bespreken [...]
Uit onderzoek van adviesbureau Berenschot en salarisverwerker ADP komt naar voren dat demotie (het omgekeerde van promotie, dus het terugzetten van een medewerker naar een lagere functie) steeds vaker voorkomt. Bij bijna de helft van de onderzochte bedrijven is het al onderwerp van gesprek en een kwart van de bedrijven past het ook toe. Omdat [...]
Sjoemelen met bijvoorbeeld onkostendeclaraties kost niet alleen politici de kop, maar ook werknemers. Fraude en diefstal zijn de meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet. Een modern fenomeen is dat werknemers steeds vaker ontslagen worden door uitlatingen op social media. Ontslagspecialist.nl onderzocht haar dossiers op de meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet en [...]
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Wet Arbeid in Balans (WAB) maken de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd oftewel het tijdelijke contract een stuk minder aantrekkelijk. Betekent dit de terugkeer van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, meteen al bij aanname? Nou, het is in elk geval de moeite van het overwegen waard. Hieronder een tabel [...]
Op 1 januari 2015 is het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. Een van de bepalingen daarin is dat er in een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder geen proeftijd meer opgenomen mag worden, op straffe van nietigheid. Hieronder de 6 beste tips voor werkgevers om daarmee om [...]
Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. In dit artikel leest u wat dat voor werkgevers betekent. in tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter mag geen proeftijd meer worden opgenomen. In dit artikel geef ik 6 mogelijke oplossingen hiervoor. in alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten mag geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, [...]
Werkgevers denken nog wel eens dat 0-urencontracten zonder meer opgezegd kunnen worden. Deze uitspraak bevestigt maar weer eens dat het zo simpel niet ligt. Korte samenvatting: Een werkneemster werkte op basis van een oproepovereenkomst. De overeenkomst was aangegaan voor de duur van één jaar en voor beide partijen direct opzegbaar. De werkneemster werkte vier maanden [...]
Elke ondernemer weet wel dat je niet zomaar een werknemer op staande voet kunt ontslaan. Daar is wel een hele goede reden voor nodig. Juridisch heeft men het dan over de dringende redenen. Artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek geeft een lijst van dringende redenen. Lid g. van dat artikel zegt dat een dringende reden [...]
