Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. In dit artikel leest u wat dat voor werkgevers betekent.

  • in tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter mag geen proeftijd meer worden opgenomen.  In dit artikel geef ik 6 mogelijke oplossingen hiervoor.
  • in alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten mag geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij je in de overeenkomst motiveert waarom er in jouw geval een zwaarwegend bedrijfsbelang is om dit wel te doen.
    Let op!: een relatiebeding wordt door de rechter ook als een concurrentiebeding gezien.
  • bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer moet je minimaal 1 maand voor de einddatum schriftelijk aanzeggen of en hoe deze wordt voortgezet. Je kunt een voorbeeld van een aanzeggingsbrief gratis bij mij opvragen.
  • het uitsluiten van de loondoorbetalingsplicht aan oproepkrachten kan nog maar voor maximaal 6 maanden.
  • de nieuwe ketenregeling. Je mag nog maar gedurende 2 jaar (sinds 1-1-2020 weer 3 jaar) arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een werknemer sluiten en dit mogen er maximaal 3 zijn. Er gaat pas een nieuwe keten van 3 jaar in als de vorige keten meer dan 6 maanden geleden is geëindigd.
  • het nieuwe ontslagrecht:
    • de ontslaggrond bepaalt waar je heen moet (bij bedrijfseconomische gronden of langdurige arbeidsongeschiktheid naar het UWV, voor de rest naar de rechter)
    • je betaalt bij ontslag vrijwel altijd de transitievergoeding (ook via het UWV), tenzij er sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werknemer.
    • het wordt mogelijk om hoger beroep in te stellen. Je hebt daardoor niet meer direct duidelijkheid over de uitspraak.
    • je zult moeten aantonen dat de werknemer die je wil ontslaan niet binnen redelijke termijn herplaatst kan worden, zelfs niet na scholing (bij disfunctioneren geldt deze toetsing niet).
    • zieke en zwangere werknemers kunnen niet meer op bedrijfseconomische gronden ontslagen worden
    • rechters zullen het ontslagdossier veel kritischer beoordelen
  • de maximale WW-duur is beperkt tot 24 maanden
  • beperking van de WW-opbouw (na 10 jaar is de opbouw niet meer 1 maand per dienstjaar maar 0,5 maand per dienstjaar)