Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. In dit artikel leest u wat dat voor werkgevers betekent. in tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter mag geen proeftijd meer worden opgenomen. In dit artikel geef ik 6 mogelijke oplossingen hiervoor. in alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten mag geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, [...]
TNO heeft in 2014 het Werkdrukkompas gelanceerd. Het is nog steeds actueel, ik zou zeggen nu meer dan ooit. Het is een gratis hulpmiddel (een lijst van 21 vragen op een website, in 5 minuten in te vullen) met het doel om werkdruk te verminderen en verzuim terug te dringen. U komt op de website [...]
Het behouden van uw goede mensen in een economisch ongunstig klimaat is vrij eenvoudig, omdat de medewerkers in de meeste gevallen blijven zitten waar ze zitten. Dit leidt echter tot allerlei onjuiste aannames over hun tevredenheid. Het behouden van medewerkers in een economie die floreert is andere koek. Hoe zorgt u dat uw mensen betrokken blijven bij [...]
Als een werknemer zich ziek heeft gemeld zijn werkgever en werknemer samen in het kader van de re-integratie verplicht om er voor te zorgen dat de werknemer zo spoedig mogelijk weer aan het werk gaat. Dat volgt uit de wet Poortwachter. Geen fysieke of psychische beperkingen, wel conflict In geval van een arbeidsconflict kan het voorkomen [...]
Wie zou dat niet willen: zo'n aantrekkelijk bedrijf zijn waar iedereen wel wil werken. Dat is voor uzelf en voor uw collega's leuk, maar vooral geeft het u de gelegenheid om voor uw vacatures de allerbeste kandidaten te selecteren. Een laag verloop en een laag ziekteverzuim komen er dan vanzelf achteraan. Maar hoe doet u [...]
Uit onderzoek van de Intelligence Group naar de ervaring van een sollicitant met een werkgever en diens sollicitatieprocedure, blijkt dat de wijze van sollicitanten informeren, en met name de manier van afwijzen, bepalend is voor het imago van de werkgever. Geen feedback geven is geen optie! Voormalig HR-professional Kazim Ladimeji beschrijft op Recruiter.com de wijze van feedback geven aan afgewezen [...]
Dit artikel was niet meer actueel en is daarom verwijderd. Als u op zoek was naar informatie van het Ministerie van Sociale Zaken over Duurzame Inzetbaarheid, dat is inmiddels deze webpagina geworden: https://www.arboportaal.nl/campagnes/duurzame-inzetbaarheid.
In mijn artikel over selectie schreef ik dat het stellen van té hoge functie-eisen niet verstandig is. Hier leg ik uit waarom. Niet gelukkig Ten eerste is het niet verstandig omdat overgekwalificeerde medewerkers niet gelukkig worden van een voor hen te simpele baan. Ze zullen dus vertrekken zodra ze iets kunnen krijgen wat wel op [...]
"Slapen doen we hier 's nachts". Een kreet die je nog wel eens hoort van stoere managers. Om te laten weten dat ze iemand echt wel in de gaten hebben. Dat een goede nachtrust belangrijk is weten we. De Nederlandse vereniging voor Slaap/Waak Onderzoek (www.nswo.nl) heeft in maart 2014 een nieuw onderzoek gepubliceerd naar slaapproblemen [...]
Werkgevers denken nog wel eens dat 0-urencontracten zonder meer opgezegd kunnen worden. Deze uitspraak bevestigt maar weer eens dat het zo simpel niet ligt. Korte samenvatting: Een werkneemster werkte op basis van een oproepovereenkomst. De overeenkomst was aangegaan voor de duur van één jaar en voor beide partijen direct opzegbaar. De werkneemster werkte vier maanden [...]
