Het heeft nog niet veel media-aandacht gekregen, maar per 1 januari 2018 is er een wetswijziging doorgevoerd die in veel gevallen een flinke kostenverhoging geeft voor overwerk. Als werkgever bent u namelijk verplicht om vanaf 1 januari 2018 ook vakantiegeld over overwerk (wettelijk is dat minimaal 8%) te betalen. Overwerk niet meer uitgezonderd van het loonbegrip [...]
Update 15 mei 2020: de onderstaande informatie klopt nog wel, daarom laat ik de pagina staan. Ze is echter door de Wet Arbeid in Balans per 1 januari 2020 niet meer volledig. Voor de volledige informatie over oproepcontracten zie Het oproepcontract, bestaande en nieuwe regels Wanneer ik mijn klanten vraag naar hoe ze omgaan met hun [...]
Veel leidinggevenden zien op tegen de maand december, omdat dan de beoordelingsgesprekken weer gevoerd moeten worden. Ook voor de medewerkers is het beoordelingsgesprek vaak een verplicht nummer wat weinig tot niets toevoegt aan hun functioneren en hun welbevinden. In de HR wereld hoor je steeds vaker dat het nu eindelijk eens echt anders moet met [...]
Het gaat merkbaar beter met de economie en de schaarste aan personeel is in veel branches te voelen. Ook durven werknemers weer meer van baan te veranderen. Het risico bestaat dat die job-hoppende medewerkers waardevolle kennis van uw bedrijf meenemen. Natuurlijk, daarvoor staat er een geheimhoudingsclausule in vrijwel elke arbeidsovereenkomst. Maar bewijs maar eens dat [...]
In mijn praktijk kom ik regelmatig misverstanden en vragen tegen over payrolling. Wat is het nou precies, wat is het verschil tussen een payroll- en een uitzendbureau, maar vooral: wat heb ik er als werkgever aan? Tijd voor een uitgebreide uitleg. Wat is payrolling? Het Engels woord “payroll” betekent loonlijst, payrolling is het op [...]
Bij pestgedrag denk we vaak als eerste aan kinderen die elkaar op school of bij het buitenspelen pesten. En als tweede aan cyberpesten. Maar ook op het werk komt pestgedrag behoorlijk veel voor. Zowel voor de werknemer die er het slachtoffer van is, voor de sfeer en cultuur in uw bedrijf en voor uw portemonnee [...]
Zo nu en dan doen rechters uitspraken die het noodzakelijk maken dat werkgevers een extra clausule in arbeidsovereenkomsten opnemen. Ook nu is er weer zo’n uitspraak gedaan, dit keer door het Gerechtshof Den Haag. Zie deze link. In dit geval gaat het om een werkneemster die tegen het einde van haar dienstverband als verkoper vertrouwelijke [...]
Zoals gebruikelijk heeft Maarten van Gelderen ook nu weer een Top 10 samengesteld van de meest opmerkelijke, onverwachte en soms zelfs ronduit bizarre ontslagzaken. Wat waren het afgelopen jaar de ontslagzaken die Mr. Maarten van Gelderen en zijn collega’s de wenkbrauwen deden fronzen? In willekeurige volgorde: Verzorgende laat demente bejaarde per ongeluk een nacht op [...]
Een werknemer meldt zich ziek; hij vertrekt die middag naar een verslavingskliniek om zich te laten behandelen voor zijn drank- en drugsverslaving. Hoe zit het arbeidsrechtelijk met verslaafde werknemers? De arbeidsrechtelijke status van een verslaafde werknemer blijkt niet expliciet uit de wet. Ook de Hoge Raad heeft zich hierover tot op heden niet uitgelaten. Hoven [...]
Na 4,5 jaar praktijkervaring met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in inmiddels wel duidelijk welke ontslaggronden de meeste kans op “succes” bieden. Ook over billijke vergoedingen en het hoger beroep weten we inmiddels meer. In dit artikel beknopte informatie voor werkgevers. Ontslaggronden De WWZ geeft een limitatieve opsomming van de ontslaggronden, dus de redenen [...]
