Als een werknemer zich ziek heeft gemeld zijn werkgever en werknemer samen in het kader van de re-integratie verplicht om er voor te zorgen dat de werknemer zo spoedig mogelijk weer aan het werk gaat. Dat volgt uit de wet Poortwachter. Geen fysieke of psychische beperkingen, wel conflict In geval van een arbeidsconflict kan het voorkomen [...]
Werkgevers denken nog wel eens dat 0-urencontracten zonder meer opgezegd kunnen worden. Deze uitspraak bevestigt maar weer eens dat het zo simpel niet ligt. Korte samenvatting: Een werkneemster werkte op basis van een oproepovereenkomst. De overeenkomst was aangegaan voor de duur van één jaar en voor beide partijen direct opzegbaar. De werkneemster werkte vier maanden [...]
Situatie Een klant wilde twee overhemden terugbrengen maar het personeelslid van de winkel was daar duidelijk niet van gediend. Nadat hij de klant eerst te verstaan had gegeven dat “hij moest wegwezen met z’n lelijke buitenlandse kop” ging hij hem daarna ook fysiek te lijf. Hij gaf de klant een stomp in zijn rug, tegen [...]
De Wet op de OndernemingsRaden (WOR) is in bedrijven die een Ondernemingsraad hebben een veel geraadpleegd document. Deze app van De Clerq Advocaten verslaat met afstand alle boeken en websites die al aan dit onderwerp zijn gewijd. Onmisbaar voor de Ondernemingsraad, de bestuurder en HR. Alle relevante wetsartikelen uit de WOR op een rij met [...]
Dat u als werkgever ervoor moet zorgen dat uw werknemers veilig kunnen werken wist u waarschijnlijk wel. Deze zorgplicht staat beschreven in artikel 7:658 lid 1 BW. Kort samengevat: "De werkgever moet die maatregelen nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade lijdt." Zorgplicht werkgever omvat [...]
Elke ondernemer weet wel dat je niet zomaar een werknemer op staande voet kunt ontslaan. Daar is wel een hele goede reden voor nodig. Juridisch heeft men het dan over de dringende redenen. Artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek geeft een lijst van dringende redenen. Lid g. van dat artikel zegt dat een dringende reden [...]
In het algemeen is de rechter nogal kritisch als een werknemer zelf ontslag neemt zonder dat hij/zij al een andere baan heeft. Aan de ontslagname door de werknemer worden hoge eisen gesteld, omdat werknemers vaak in een emotionele toestand verkeren als zij zelf ontslag nemen terwijl ze nog geen andere baan hebben (of het moet [...]
