De arbeidsmarkt is nog steeds enorm krap, en het lijkt het er niet op dat dit snel zal verbeteren. Het enige wat nog echt werkt om aan nieuw personeel te komen is kandidaten gericht zoeken, actief benaderen en verleiden met een mooi aanbod. En dat gebeurt dus ook bij jouw medewerkers. Wat kun je [...]
Zeker de mensen die al een jaar of 10 met personeelswerving bezig zijn, zijn gewend dat sollicitanten graag bij hen willen komen werken. Er is al veel geschreven over de "eigenzinnige generatie Y" of "de millennial generatie" en nog meer over de krapte op de arbeidsmarkt. Waarmee wel duidelijk is dat het zo niet meer [...]
Al een aantal jaren is er voor veel functies een flink krappe arbeidsmarkt: er is nauwelijks nog aan geschikte kandidaten te komen. Is selectie van sollicitanten dan nog wel relevant, hebben we nog wel iets te kiezen? Mijn antwoord: Jazeker! U zult ook wel moeten. U heeft altijd de keuze tussen wél of niet iemand [...]
U begrijpt dat het belangrijk is om medewerkers te hebben die betrokken zijn bij uw bedrijf. Veel bedrijven begrijpen dat en stoppen er geld en moeite in om die betrokkenheid te vergroten. Tot nu toe levert dat echter nog niet het verwachte succes op, in elk geval niet meetbaar. Het wordt dus tijd om in [...]
Eind januari 2017 schreef ik op basis van een onderzoek van BeFrank dat een derde van de medewerkers in Nederland het voornemen had een andere baan te gaan zoeken. Zie het artikel Gaat u dit jaar een derde van uw medewerkers kwijtraken? Dit jaar hield HR dienstverlener RAET haar jaarlijkse benchmarkonderzoek. Een best wel schokkende bevinding hieruit is [...]
Waarom zou u zich er druk om maken of mensen graag bij u willen werken? Krapte op de arbeidsmarkt zoals beschreven in Arbeidsmarkt oververhit! Wat moet u doen? U merkt er nog helemaal niets van. Als u eens een nieuwe medewerker nodig heeft dan vindt u die echt wel. Desnoods schakelt u een hele rij [...]
"Brabantse arbeidsmarkt raakt oververhit" kopte het Financieel Dagblad op 6 juli 2017 (voor het volledige artikel zie https://fd.nl/economie-politiek/1209197/brabantse-arbeidsmarkt-raakt-oververhit, voor een kort PDFje klik op Arbeidsmarkt oververhit). Recruiters typen de vlammen uit hun toetsenbord. Hoe kunt u als MKB-ondernemer op die krappe arbeidsmarkt anticiperen? Arbeidsmarkt in Zeeland beter Het artikel geeft aan dat vooral in Zuidoost-Brabant de banengroei [...]
Het succes van jouw onderneming wordt voor het overgrote deel bepaald door de kwaliteit en het gedrag van de mensen die er werken. Dat is niets nieuws. Dus als je nieuwe medewerkers nodig hebt, dan wil je graag dat degene die je uiteindelijk hebt gekozen ook voor jou kiest. Als dat niet gebeurt zou het [...]
Het behouden van uw goede mensen in een economisch ongunstig klimaat is vrij eenvoudig, omdat de medewerkers in de meeste gevallen blijven zitten waar ze zitten. Dit leidt echter tot allerlei onjuiste aannames over hun tevredenheid. Het behouden van medewerkers in een economie die floreert is andere koek. Hoe zorgt u dat uw mensen betrokken blijven bij [...]
In mijn artikel over selectie schreef ik dat het stellen van té hoge functie-eisen niet verstandig is. Hier leg ik uit waarom. Niet gelukkig Ten eerste is het niet verstandig omdat overgekwalificeerde medewerkers niet gelukkig worden van een voor hen te simpele baan. Ze zullen dus vertrekken zodra ze iets kunnen krijgen wat wel op [...]
