Bevat info over rechterlijke uitspraken
Bij veel werving- en selectieprocedures worden referenties van de kandidaat nagetrokken. Meestal houdt dit in dat er twee of drie personen worden gebeld die met de kandidaat hebben gewerkt en die weten hoe hij gefunctioneerd heeft. Ik adviseer mijn opdrachtgevers altijd om dit te doen, en vaak doe ik het voor ze. Alleen maar voordelen [...]
Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 werd de oude kantonrechtersformule (voor de berekening van de hoogte van de vergoeding die een werknemer krijgt bij ontslag) vervangen door de transitievergoeding plus eventueel de billijke vergoeding. De transitievergoeding krijgt de werknemer eigenlijk bijna altijd, tenzij het ontslag "ernstig verwijtbaar" [...]
In mijn recente artikel De 10 opmerkelijkste ontslagzaken van 2017 was een centraal thema: wees als werkgever voorzichtig met het geven van ontslag op staande voet. In dit artikel een voorbeeld van een ontslag op staande voet waarvan zowel de kantonrechter als het gerechtshof vonden dat het wel terecht gegeven was. Voor de uitspraak van [...]
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten heeft ook over 2017 weer de ontslagzaken verzameld die zij het meest opmerkelijk vonden. Ik geef ze hieronder weer, met daarbij waar nodig wat u daar als werkgever van op kunt steken. In willekeurige volgorde: Werknemer bezocht onder werktijd bordeel, krijgt €350.000,- Een commercieel directeur met een maandsalaris van ruim €20.000,- wordt [...]
Bitcoins en andere cryptovaluta (ik noem het verder maar kortweg “bitcoins”) zijn veel geld waard en daarom enorm aantrekkelijk voor veel mensen. Inmiddels (eind juni 2019) is de koers van een Bitcoin weer boven de 12.000 euro gestegen. Bitcoins lijken wel een beetje op goud: om eraan te komen kun je ze kopen maar je [...]
Ik kom onder werkgevers regelmatig het idee tegen dat werknemers eigenlijk altijd wel ontslagen kunnen worden. Zolang je maar bereid bent om de transitievergoeding of een beetje meer te betalen. Vandaag las ik de uitspraak ECLI:NL:RBLIM:2017:11179 van de Rechtbank Limburg van 15-11-2017 waaruit blijkt dat een werkgever zich daar flink in vergiste. Naast de transitievergoeding van bijna [...]
Het gaat merkbaar beter met de economie en de schaarste aan personeel is in veel branches te voelen. Ook durven werknemers weer meer van baan te veranderen. Het risico bestaat dat die job-hoppende medewerkers waardevolle kennis van uw bedrijf meenemen. Natuurlijk, daarvoor staat er een geheimhoudingsclausule in vrijwel elke arbeidsovereenkomst. Maar bewijs maar eens dat [...]
Een werknemer meldt zich ziek; hij vertrekt die middag naar een verslavingskliniek om zich te laten behandelen voor zijn drank- en drugsverslaving. Hoe zit het arbeidsrechtelijk met verslaafde werknemers? De arbeidsrechtelijke status van een verslaafde werknemer blijkt niet expliciet uit de wet. Ook de Hoge Raad heeft zich hierover tot op heden niet uitgelaten. Hoven [...]
In een studiekostenovereenkomst wordt met de werknemer afgesproken dat hij de kosten van een studie, cursus, training of opleiding terugbetaalt als hij relatief kort na het voltooien van de studie zelf ontslag neemt. Dat "zelf ontslag nemen" zult u wel heel duidelijk moeten specificeren, zo blijkt uit deze uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (klik hier voor de [...]
Hoewel al van november 2015 is dit nog steeds een van de meest belangwekkende rechterlijke uitspraken met betrekking tot de Wet Werk en Zekerheid, en zeker ook over de billijke vergoeding. Van de Kantonrechter te Alkmaar van 4 november 2015. Zie deze link. Ik vraag u niet vaak een uitspraak helemaal te lezen, maar deze [...]
