Bij veel werving- en selectieprocedures worden referenties van de kandidaat nagetrokken. Meestal houdt dit in dat er twee of drie personen worden gebeld die met de kandidaat hebben gewerkt en die weten hoe hij gefunctioneerd heeft. Ik adviseer mijn opdrachtgevers altijd om dit te doen, en vaak doe ik het voor ze. Alleen maar voordelen [...]
Kent u deze cijfers over verslaving op het werk? Nederland telt 810.000 mensen die aan alcohol verslaafd zijn Bijna 20% van de werknemers heeft behoefte aan drank bij stress op het werk 20% van de werknemers vermoedt dat een collega verslaafd is Naar schatting kosten verslaafde werknemers het bedrijfsleven 1 miljard euro per jaar aan [...]
U begrijpt dat het belangrijk is om medewerkers te hebben die betrokken zijn bij uw bedrijf. Veel bedrijven begrijpen dat en stoppen er geld en moeite in om die betrokkenheid te vergroten. Tot nu toe levert dat echter nog niet het verwachte succes op, in elk geval niet meetbaar. Het wordt dus tijd om in [...]
Eind januari 2017 schreef ik op basis van een onderzoek van BeFrank dat een derde van de medewerkers in Nederland het voornemen had een andere baan te gaan zoeken. Zie het artikel Gaat u dit jaar een derde van uw medewerkers kwijtraken? Dit jaar hield HR dienstverlener RAET haar jaarlijkse benchmarkonderzoek. Een best wel schokkende bevinding hieruit is [...]
Bitcoins en andere cryptovaluta (ik noem het verder maar kortweg “bitcoins”) zijn veel geld waard en daarom enorm aantrekkelijk voor veel mensen. Inmiddels (eind juni 2019) is de koers van een Bitcoin weer boven de 12.000 euro gestegen. Bitcoins lijken wel een beetje op goud: om eraan te komen kun je ze kopen maar je [...]
Er zijn globaal drie situaties waarin een medewerker zelf ontslag neemt. Als werkgever moet u dit niet zomaar “voor kennisgeving aannemen”. Grofweg zijn er drie verschillende situaties te onderscheiden: 1. De medewerker neemt ontslag omdat hij een andere baan heeft. Arbeidsrechtelijk is deze situatie het minst risicovol. De volgende vragen zullen wellicht bij opkomen: moet [...]
Een of twee keer per jaar is er een rechterlijke uitspraak die het nodig maakt om uw (standaard-) arbeidsovereenkomsten aan te passen. Dit is er weer zo een (of eigenlijk twee): ECLI:NL:RBOBR:2015:5550 en ECLI:NL:GHSHE:2016:2512. Het gaat om het begrip “pensioengerechtigde leeftijd”. Schade 50.000 euro Ik zal u de details van deze lange uitspraken besparen. Kortweg [...]
Als een medewerker in de financiele problemen zit dan hebben sommige werkgevers de neiging dit als een privé-probleem van die medewerker ter beschouwen. Daardoor besteden ze er geen aandacht aan. Dat is echter niet verstandig want het kost u gewoon geld. Het Nibud komt tot een getal van 13.000 euro per jaar per medewerker! Daarbij [...]
Waarom zou u zich er druk om maken of mensen graag bij u willen werken? Krapte op de arbeidsmarkt zoals beschreven in Arbeidsmarkt oververhit! Wat moet u doen? U merkt er nog helemaal niets van. Als u eens een nieuwe medewerker nodig heeft dan vindt u die echt wel. Desnoods schakelt u een hele rij [...]
Het heeft nog niet veel media-aandacht gekregen, maar per 1 januari 2018 is er een wetswijziging doorgevoerd die in veel gevallen een flinke kostenverhoging geeft voor overwerk. Als werkgever bent u namelijk verplicht om vanaf 1 januari 2018 ook vakantiegeld over overwerk (wettelijk is dat minimaal 8%) te betalen. Overwerk niet meer uitgezonderd van het loonbegrip [...]
