Hoe gaat u om met zwaar weer? Laat u zich omver blazen door tegenslag? Brengen obstakels u van het pad? En raakt u ontworteld als de wind anders waait dan u zou willen? Dan wordt het tijd om te werken aan uw veerkracht en een flexibele benadering van uw problemen te ontwikkelen, zoals ik [...]
Zeker de mensen die al een jaar of 10 met personeelswerving bezig zijn, zijn gewend dat sollicitanten graag bij hen willen komen werken. Er is al veel geschreven over de "eigenzinnige generatie Y" of "de millennial generatie" en nog meer over de krapte op de arbeidsmarkt. Waarmee wel duidelijk is dat het zo niet meer [...]
Al een aantal jaren is er voor veel functies een flink krappe arbeidsmarkt: er is nauwelijks nog aan geschikte kandidaten te komen. Is selectie van sollicitanten dan nog wel relevant, hebben we nog wel iets te kiezen? Mijn antwoord: Jazeker! U zult ook wel moeten. U heeft altijd de keuze tussen wél of niet iemand [...]
Het succes van jouw onderneming wordt voor het overgrote deel bepaald door de kwaliteit en het gedrag van de mensen die er werken. Dat is niets nieuws. Dus als je nieuwe medewerkers nodig hebt, dan wil je graag dat degene die je uiteindelijk hebt gekozen ook voor jou kiest. Als dat niet gebeurt zou het [...]
In mijn artikel over selectie schreef ik dat het stellen van té hoge functie-eisen niet verstandig is. Hier leg ik uit waarom. Niet gelukkig Ten eerste is het niet verstandig omdat overgekwalificeerde medewerkers niet gelukkig worden van een voor hen te simpele baan. Ze zullen dus vertrekken zodra ze iets kunnen krijgen wat wel op [...]
