ziekteverzuim

Je hebt nog maar 2 maanden!

De titel van dit artikel, "Je hebt nog maar 2 maanden!" slaat op het vervallen van de wettelijke vakantiedagen van 2022 per 1 juli 2023. Een uitspraak die je als werkgever misschien doet naar medewerkers die nog een stuwmeer aan vakantiedagen hebben. Hieronder uitleg over hoe dat precies zit. Vakantiedagen opnemen, voor wanneer moet [...]

De voordelen en nadelen van thuiswerken

In mijn eerdere artikel Te laat door protesten. Wie betaalt? beloofde ik om de voordelen en nadelen van thuiswerken weer eens op een rij te zetten. Ik begin met de Voordelen van thuiswerken   Werknemers zijn tevredener en gemotiveerder Thuiswerken levert een positievere beleving van de werkweek op. Dit geldt het sterkst voor mensen die verder [...]

Meteen een contract voor onbepaalde tijd geven?

In de huidige krappe arbeidsmarkt kan het een belangrijk voordeel zijn om een sollicitant meteen een arbeidsovereenkomst (=contract) voor onbepaalde tijd aan te bieden. Uit recent onderzoek van de Algemene WerkgeversVereniging Nederland (AWVN) blijkt dat 63 procent van de werkgevers dit doet. Waarmee niet gezegd is dat ze dit voor álle vacatures doen, maar toch. [...]

Onterechte ziekmelding, hoe gaat u daar mee om?

Het gebeurt elke werkgever wel eens: een medewerker meldt zich ziek maar u bent ervan overtuigd dat hij helemaal niet ziek is. Misschien wel omdat zijn collega’s u dat vertellen want die zijn gisteravond nog met hem wezen stappen. De medewerker wordt beschermd door privacy-regels. Hij hoeft u niet te vertellen wat hij mankeert en [...]

“Bij ons is niemand verslaafd!”

Kent u deze cijfers over verslaving op het werk? Nederland telt 810.000 mensen die aan alcohol verslaafd zijn Bijna 20% van de werknemers heeft behoefte aan drank bij stress op het werk 20% van de werknemers vermoedt dat een collega verslaafd is Naar schatting kosten verslaafde werknemers het bedrijfsleven 1 miljard euro per jaar aan [...]

Arbo Basiscontract checklist

Op 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. Daar staan veel nieuwe verplichtingen voor werkgevers in. Een belangrijke verplichting is dat u een nieuw contract met uw Arbodienst moet sluiten waar deze nieuwe verplichtingen in geregeld zijn. Dit is het zgn. Basiscontract. Als er een inspecteur van de Inspectie SZW (voorheen [...]

Medewerker in de schulden? Niet negeren!

Als een medewerker in de financiele problemen zit dan hebben sommige werkgevers de neiging dit als een privé-probleem van die medewerker ter beschouwen. Daardoor besteden ze er geen aandacht aan. Dat is echter niet verstandig want het kost u gewoon geld. Het Nibud komt tot een getal van 13.000 euro per jaar per medewerker! Daarbij [...]

“Van hard werken gaat niemand dood.”

De titel van dit artikel, “Van hard werken gaat niemand dood.” is een uitspraak van mijn moeder. Ze maakte het waar: 6 eigen kinderen en twee stiefkinderen grootgebracht, gewerkt in de verpleging en de thuiszorg, pas op ruim 95-jarige leeftijd overleden. Toch klopt de uitspraak niet helemaal. Van alleen hard werken ga je misschien niet dood, [...]

Payrolling, kan mijn bedrijf daar wat mee?

In mijn praktijk kom ik regelmatig misverstanden en vragen tegen over payrolling. Wat is het nou precies, wat is het verschil tussen een payroll- en een uitzendbureau, maar vooral: wat heb ik er als werkgever aan? Tijd voor een uitgebreide uitleg. Wat is payrolling? Het Engels woord “payroll” betekent loonlijst, payrolling is het op [...]

Ga naar de bovenkant