Stress is hard op weg om volksziekte nummer 1 te worden. Verschillende onderzoeken tonen aan dat alleen al de kosten van ziekteverzuim door stress zo'n 1,5 miljard euro per jaar bedragen. Daarbij zijn medische kosten nog niet meegerekend. Stress is ook ondernemers niet vreemd. Een beetje druk kan helpen beter te presteren, maar het [...]
Al een aantal jaren is er voor veel functies een flink krappe arbeidsmarkt: er is nauwelijks nog aan geschikte kandidaten te komen. Is selectie van sollicitanten dan nog wel relevant, hebben we nog wel iets te kiezen? Mijn antwoord: Jazeker! U zult ook wel moeten. U heeft altijd de keuze tussen wél of niet iemand [...]
Kent u deze cijfers over verslaving op het werk? Nederland telt 810.000 mensen die aan alcohol verslaafd zijn Bijna 20% van de werknemers heeft behoefte aan drank bij stress op het werk 20% van de werknemers vermoedt dat een collega verslaafd is Naar schatting kosten verslaafde werknemers het bedrijfsleven 1 miljard euro per jaar aan [...]
U begrijpt dat het belangrijk is om medewerkers te hebben die betrokken zijn bij uw bedrijf. Veel bedrijven begrijpen dat en stoppen er geld en moeite in om die betrokkenheid te vergroten. Tot nu toe levert dat echter nog niet het verwachte succes op, in elk geval niet meetbaar. Het wordt dus tijd om in [...]
Werkgever betaalt ziektewetuitkering als werknemer ziek uit dienst gaat! Door de invoering van de Wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid bij Vangnetters) in 2013 moeten werkgevers met een loonsom van meer dan €331.000,- per jaar (loonsom over 2017, dit is het referentiejaar voor 2019, meestal komt dit neer op tussen de 6 en 12 werknemers) [...]
Na 4,5 jaar praktijkervaring met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in inmiddels wel duidelijk welke ontslaggronden de meeste kans op “succes” bieden. Ook over billijke vergoedingen en het hoger beroep weten we inmiddels meer. In dit artikel beknopte informatie voor werkgevers. Ontslaggronden De WWZ geeft een limitatieve opsomming van de ontslaggronden, dus de redenen [...]
Op grond van de Wet Flexibel Werken (WFW) heeft een medewerker in principe het recht om meer of minder uren per week te gaan werken. Echter alleen indien u een bedrijf met minimaal 10 medewerkers bent. Is uw bedrijf kleiner dan is het langer of korter werken geen recht. Maar ook dan is het voor de [...]
De vergrijzing zorgde al dat bedrijven moesten gaan nadenken over duurzame inzetbaarheid. Wat een mooie term is voor: hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers tot op hoge leeftijd vitaal en gezond kunnen blijven doorwerken? Maar vooral ook: hoe zorg ik dat ze voldoende rendement blijven opleveren voor mijn bedrijf? De afschaffing van de VUT [...]
Ontslag op staande voet is een bijzondere vorm van ontslag. De werkgever zet de werknemer per direct op non-actief en stopt meteen met het betalen van salaris. Dat heeft natuurlijk een enorme impact op de werknemer. Niet vreemd dus dat de rechter zware eisen stelt. Dat weet eigenlijk elke werkgever wel. Toch gaat het nog [...]
Bedrijven die op dit moment niet deelnemen aan een BedrijfstakPensioenFonds (verder kortweg: BPF) zijn vaak snel geneigd de vraag in de titel van dit stuk met "Nee" te beantwoorden. Maar misschien moet u er toch even beter naar kijken. Zeker als deze vraag u door een BPF gesteld wordt. Wat is er aan de hand? [...]
