Zo nu en dan doen rechters uitspraken die het noodzakelijk maken dat werkgevers een extra clausule in arbeidsovereenkomsten opnemen. Ook nu is er weer zo’n uitspraak gedaan, dit keer door het Gerechtshof Den Haag. Zie deze link. In dit geval gaat het om een werkneemster die tegen het einde van haar dienstverband als verkoper vertrouwelijke [...]
Een werknemer meldt zich ziek; hij vertrekt die middag naar een verslavingskliniek om zich te laten behandelen voor zijn drank- en drugsverslaving. Hoe zit het arbeidsrechtelijk met verslaafde werknemers? De arbeidsrechtelijke status van een verslaafde werknemer blijkt niet expliciet uit de wet. Ook de Hoge Raad heeft zich hierover tot op heden niet uitgelaten. Hoven [...]
Misschien schrikt u van de titel van dit artikel. Hoe kom ik bij die vraag? Welnu, uit onderzoek van Panelwizard in opdracht van BeFrank (klik maar op de link) blijkt dat een derde van de medewerkers in 2017 een andere baan gaat zoeken. Of er op z'n minst over nadenkt. Zekerheid minder belangrijk Voor meer dan [...]
Vanaf 1 januari 2017 hebt u recht op een nieuwe subsidie. Deze staat bekend als het Lage-inkomensvoordeel. Het houdt in dat u voor werknemers die tussen de 100% en 125% van het minimumloon voor een 21-jarige verdienen tot maximaal €2000,- subsidie krijgt. Hieronder leest u hoe het precies zit. Lage-inkomensvoordeel van 100% tot 110% van [...]
Gastblog van Olivier Tardieu, managing director van online onafhankelijk hypotheekadviseur eyeOpen.nl. Als werkgever wilt u uw medewerkers een goede toekomst bieden, zowel binnen als buiten het werk. Dit kan bijvoorbeeld door het geven van een vast contract waarmee de medewerker makkelijker een eigen huis kan kopen. Grote kans dan ook dat er regelmatig een medewerker bij [...]
Al op 19 december 2015 schreef Ben Tiggelaar, een van de bekendste managementgoeroes van Nederland, in het NRC dit artikel over wat hij noemt “veroordelingsgesprekken”. Alleen al door zijn schrijfstijl de moeite waard om te lezen. Het is een goed moment om opnieuw de aandacht op het onderwerp te vestigen. Niet in de laatste plaats [...]
Op grond van de Wet Flexibel Werken (WFW) heeft een medewerker in principe het recht om meer of minder uren per week te gaan werken. Echter alleen indien u een bedrijf met minimaal 10 medewerkers bent. Is uw bedrijf kleiner dan is het langer of korter werken geen recht. Maar ook dan is het voor de [...]
De vergrijzing zorgde al dat bedrijven moesten gaan nadenken over duurzame inzetbaarheid. Wat een mooie term is voor: hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers tot op hoge leeftijd vitaal en gezond kunnen blijven doorwerken? Maar vooral ook: hoe zorg ik dat ze voldoende rendement blijven opleveren voor mijn bedrijf? De afschaffing van de VUT [...]
Gastblog van Meis Thewissen, associate partner bij HAES ("HR Als Een Service") HR (Human Resource Management of zo u wilt Personeelszaken), dus het werk van de HR-adviseur, is het soort werk dat volgens de antropoloog Gaerdner in de categorie 'bullshit' jobs valt. Dat is nogal wat. Hij vindt dat overigens ook van management, administratie, marketing en [...]
Zijn uw medewerkers trots op hun bedrijf? Als iemand aan een van uw medewerkers vraagt waar hij werkt en wat hij doet, komt er dan een enthousiast verhaal? Is de medewerker echt eigenaar van zijn functie en alle problemen die daar bij horen, of is hij alleen de uitvoerder ervan? Jospeh Folkman Ph.D. [...]
