U zou misschien denken dat u als werkgever toch wel zelf zou mogen bepalen wat uw werknemers in de door u betaalde tijd op uw apparatuur via uw internetverbinding mogen doen. Toch is dat niet helemaal zo. Rechters hebben inmiddels uitgesproken dat werknemers ook in die situatie bepaalde rechten hebben. Een werknemer mag in beperkte [...]
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Wet Arbeid in Balans (WAB) maken de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd oftewel het tijdelijke contract een stuk minder aantrekkelijk. Betekent dit de terugkeer van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, meteen al bij aanname? Nou, het is in elk geval de moeite van het overwegen waard. Hieronder een tabel [...]
Medewerkers die niet gelukkig zijn, krijgen hier vaak impliciet zelf de schuld van. Ze zouden niet de juiste prioriteiten stellen of niet vaak genoeg lachen. Het ongelukkige gevoel van werknemers is echter vaak de schuld van de organisatie. Dit constateert psycholoog Dr. Jeremy Dean. Dean zet tien factoren op een rij, gebaseerd op wetenschappelijk psychologisch onderzoek, [...]
Ziekteverzuim kost uw bedrijf veel geld. Voor een deel is dat onvermijdelijk, iedereen wordt immers wel eens ziek of heeft een ongelukje. Maar als uw verzuim hoger is dan 1 a 1,5% is er waarschijnlijk ruimte voor verbetering. De eerste stap daarin is het voeren van verzuimgesprekken. Met wie hou je een verzuimgesprek? Waarschijnlijk heeft [...]
Er zijn bedrijven en personeelsmedewerkers die denken: "discrimineren van sollicitanten mag dan wel niet, maar wat kan me gebeuren?". Onderstaand artikel laat zien dat dit toch een denkfout is. Verkeerd verzonden mailtje Een 29-jarige Arnhemmer moet als het aan het Openbaar Ministerie ligt een werkstraf van 40 uur krijgen voor het versturen van een discriminerend [...]
Het personeelsdossier is de basis van uw personeelsadministratie, daarmee vertel ik u waarschijnlijk niets nieuws. Het personeelsdossier is op een aantal punten afwijkend van andere dossiers zoals projectdossiers en financiële dossiers en verdient daarom een eigen handleiding. In de praktijk van het MKB blijkt er niet altijd even efficiënt en correct omgesprongen te worden met [...]
Uw eenmanszaak loopt lekker. Het enige probleem is dat u er teveel uren in moet stoppen en uzelf maar moeilijk kunt focussen op de belangrijke dingen die gedaan moeten worden. Omdat er teveel urgente zaken zijn waar u aandacht aan moet besteden. Al die uren zijn voor uw gezondheid en uw relatie en sociale [...]
In mijn klantenkring kwam ik laatst een ondernemer tegen die nog nooit van een 360-graden beoordeling gehoord had. Volgens deskundigen is de tijd dat een medewerker alleen door zijn leidinggevende werd beoordeeld nu toch echt voorbij. Tijd dus om er een artikel aan te wijden. Wat is een 360-beoordeling? Kortweg komt de 360-beoordeling erop neer [...]
Op 1 januari 2015 is het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. Een van de bepalingen daarin is dat er in een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder geen proeftijd meer opgenomen mag worden, op straffe van nietigheid. Hieronder de 6 beste tips voor werkgevers om daarmee om [...]
Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. In dit artikel leest u wat dat voor werkgevers betekent. in tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter mag geen proeftijd meer worden opgenomen. In dit artikel geef ik 6 mogelijke oplossingen hiervoor. in alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten mag geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, [...]
