werkgeverschap

Payrolling, kan mijn bedrijf daar wat mee?

In mijn praktijk kom ik regelmatig misverstanden en vragen tegen over payrolling. Wat is het nou precies, wat is het verschil tussen een payroll- en een uitzendbureau, maar vooral: wat heb ik er als werkgever aan? Tijd voor een uitgebreide uitleg. Wat is payrolling? Het Engels woord “payroll” betekent loonlijst, payrolling is het op [...]

Verslaafde werknemer? Werkgever is verantwoordelijk!

Een werknemer meldt zich ziek; hij vertrekt die middag naar een verslavingskliniek om zich te laten behandelen voor zijn drank- en drugsverslaving. Hoe zit het arbeidsrechtelijk met verslaafde werknemers? De arbeidsrechtelijke status van een verslaafde werknemer blijkt niet expliciet uit de wet. Ook de Hoge Raad heeft zich hierover tot op heden niet uitgelaten. Hoven [...]

De 5 beste manieren om goed personeel weg te jagen

In de huidige arbeidsmarkt is het binnenhouden van goed personeel een belangrijk aandachtspunt.Toch gaat het nog vaak fout. Hier de 5 grootste fouten die werkgevers maken. 1. Controle op aanwezigheid. Heeft u nog steeds vaste werktijden? Of nog erger, een prikklok? Dit soort zaken dateren nog van de industriële revolutie. Vandaag kunt u geen kenniswerkers [...]

Opvolgend werkgeverschap: hoe zit het nu?

In mijn presentatie over de Wet Werk en Zekerheid en het nieuwe ontslagrecht (zie deze link) benadruk ik bij de nieuwe ketenregeling dat opgepast moet worden voor zgn. "opvolgend werkgeverschap". Hoe zit dat nou precies? Wat is de ketenregeling? De ketenregeling houdt in dat er in een periode van 3 jaar maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde [...]

8 verplichtingen voordat u uw eerste personeelslid aanneemt.

Uw eenmanszaak loopt lekker. Het enige probleem is dat u er teveel uren in moet stoppen en uzelf maar moeilijk kunt focussen op de belangrijke dingen die gedaan moeten worden. Omdat er teveel urgente zaken zijn waar u aandacht aan moet besteden. Al die uren zijn voor uw gezondheid en uw relatie en sociale [...]

Werkgever aansprakelijk voor misdraging werknemer?

Situatie Een klant wilde twee overhemden terugbrengen maar het personeelslid van de winkel was daar duidelijk niet van gediend. Nadat hij de klant eerst te verstaan had gegeven dat “hij moest wegwezen met z’n lelijke buitenlandse kop” ging hij hem daarna ook fysiek te lijf. Hij gaf de klant een stomp in zijn rug, tegen [...]

Ga naar de bovenkant