Medewerkers die niet gelukkig zijn, krijgen hier vaak impliciet zelf de schuld van. Ze zouden niet de juiste prioriteiten stellen of niet vaak genoeg lachen. Het ongelukkige gevoel van werknemers is echter vaak de schuld van de organisatie. Dit constateert psycholoog Dr. Jeremy Dean. Dean zet tien factoren op een rij, gebaseerd op wetenschappelijk psychologisch onderzoek, [...]
Ziekteverzuim kost uw bedrijf veel geld. Voor een deel is dat onvermijdelijk, iedereen wordt immers wel eens ziek of heeft een ongelukje. Maar als uw verzuim hoger is dan 1 a 1,5% is er waarschijnlijk ruimte voor verbetering. De eerste stap daarin is het voeren van verzuimgesprekken. Met wie hou je een verzuimgesprek? Waarschijnlijk heeft [...]
Heeft u ook zo'n werknemer in uw bedrijf? Waarvan men zegt: "Tja, die ligt niet zo goed in de groep." Die zich meer dan gemiddeld ziek meldt, en dan met klachten als hoofdpijn, maagklachten, "er even helemaal doorheen zitten". Klachten waarvan je denkt dat ze bij stress horen, terwijl juist deze werknemer het helemaal niet [...]
Het personeelsdossier is de basis van uw personeelsadministratie, daarmee vertel ik u waarschijnlijk niets nieuws. Het personeelsdossier is op een aantal punten afwijkend van andere dossiers zoals projectdossiers en financiële dossiers en verdient daarom een eigen handleiding. In de praktijk van het MKB blijkt er niet altijd even efficiënt en correct omgesprongen te worden met [...]
Al eerder gaf ik in artikelen op dit blog (zie Tijdelijke kracht ziek uit dienst dat gaat geld kosten. en Tussentijdse opzegging nul-urencontract niet gelukt.) voorbeelden van het feit dat het niet goed formuleren van de arbeidsovereenkomst tot vervelende situaties voor de werkgever kan leiden. En uiteindelijk zelfs tot flinke schadeposten. Een recente uitspraak van [...]
Heeft u of neemt u 50-plussers in dienst? De Britse krant The Telegraph geeft acht tips om het beste uit uw oudere werknemers te halen. Zo gaat u als manager om met personeel van 50-plus. Ga er niet van uit dat ouderen met pensioen willen Misschien kunt u uzelf niet voorstellen dat u tot uw 67ste wil [...]
Op 1 januari 2015 is het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. Een van de bepalingen daarin is dat er in een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder geen proeftijd meer opgenomen mag worden, op straffe van nietigheid. Hieronder de 6 beste tips voor werkgevers om daarmee om [...]
Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. In dit artikel leest u wat dat voor werkgevers betekent. in tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter mag geen proeftijd meer worden opgenomen. In dit artikel geef ik 6 mogelijke oplossingen hiervoor. in alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten mag geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, [...]
Als een werknemer zich ziek heeft gemeld zijn werkgever en werknemer samen in het kader van de re-integratie verplicht om er voor te zorgen dat de werknemer zo spoedig mogelijk weer aan het werk gaat. Dat volgt uit de wet Poortwachter. Geen fysieke of psychische beperkingen, wel conflict In geval van een arbeidsconflict kan het voorkomen [...]
Wie zou dat niet willen: zo'n aantrekkelijk bedrijf zijn waar iedereen wel wil werken. Dat is voor uzelf en voor uw collega's leuk, maar vooral geeft het u de gelegenheid om voor uw vacatures de allerbeste kandidaten te selecteren. Een laag verloop en een laag ziekteverzuim komen er dan vanzelf achteraan. Maar hoe doet u [...]
