Uw eenmanszaak loopt lekker. Het enige probleem is dat u er teveel uren in moet stoppen en uzelf maar moeilijk kunt focussen op de belangrijke dingen die gedaan moeten worden. Omdat er teveel urgente zaken zijn waar u aandacht aan moet besteden. Al die uren zijn voor uw gezondheid en uw relatie en sociale [...]
In mijn klantenkring kwam ik laatst een ondernemer tegen die nog nooit van een 360-graden beoordeling gehoord had. Volgens deskundigen is de tijd dat een medewerker alleen door zijn leidinggevende werd beoordeeld nu toch echt voorbij. Tijd dus om er een artikel aan te wijden. Wat is een 360-beoordeling? Kortweg komt de 360-beoordeling erop neer [...]
Al eerder gaf ik in artikelen op dit blog (zie Tijdelijke kracht ziek uit dienst dat gaat geld kosten. en Tussentijdse opzegging nul-urencontract niet gelukt.) voorbeelden van het feit dat het niet goed formuleren van de arbeidsovereenkomst tot vervelende situaties voor de werkgever kan leiden. En uiteindelijk zelfs tot flinke schadeposten. Een recente uitspraak van [...]
Heeft u of neemt u 50-plussers in dienst? De Britse krant The Telegraph geeft acht tips om het beste uit uw oudere werknemers te halen. Zo gaat u als manager om met personeel van 50-plus. Ga er niet van uit dat ouderen met pensioen willen Misschien kunt u uzelf niet voorstellen dat u tot uw 67ste wil [...]
Op 1 januari 2015 is het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. Een van de bepalingen daarin is dat er in een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of minder geen proeftijd meer opgenomen mag worden, op straffe van nietigheid. Hieronder de 6 beste tips voor werkgevers om daarmee om [...]
Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. In dit artikel leest u wat dat voor werkgevers betekent. in tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter mag geen proeftijd meer worden opgenomen. In dit artikel geef ik 6 mogelijke oplossingen hiervoor. in alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten mag geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, [...]
TNO heeft in 2014 het Werkdrukkompas gelanceerd. Het is nog steeds actueel, ik zou zeggen nu meer dan ooit. Het is een gratis hulpmiddel (een lijst van 21 vragen op een website, in 5 minuten in te vullen) met het doel om werkdruk te verminderen en verzuim terug te dringen. U komt op de website [...]
Het behouden van uw goede mensen in een economisch ongunstig klimaat is vrij eenvoudig, omdat de medewerkers in de meeste gevallen blijven zitten waar ze zitten. Dit leidt echter tot allerlei onjuiste aannames over hun tevredenheid. Het behouden van medewerkers in een economie die floreert is andere koek. Hoe zorgt u dat uw mensen betrokken blijven bij [...]
Als een werknemer zich ziek heeft gemeld zijn werkgever en werknemer samen in het kader van de re-integratie verplicht om er voor te zorgen dat de werknemer zo spoedig mogelijk weer aan het werk gaat. Dat volgt uit de wet Poortwachter. Geen fysieke of psychische beperkingen, wel conflict In geval van een arbeidsconflict kan het voorkomen [...]
Wie zou dat niet willen: zo'n aantrekkelijk bedrijf zijn waar iedereen wel wil werken. Dat is voor uzelf en voor uw collega's leuk, maar vooral geeft het u de gelegenheid om voor uw vacatures de allerbeste kandidaten te selecteren. Een laag verloop en een laag ziekteverzuim komen er dan vanzelf achteraan. Maar hoe doet u [...]
